Heeft u als werkgever werknemers in loondienst bij opdrachtgevers? Dan bent u verplicht om een adequate pensioenregeling aan te bieden. Dit houdt in dat u als werkgever een vaste bijdrage betaalt. Deze bijdrage is wettelijk vastgesteld en wordt ieder jaar opnieuw berekend. Zo draagt u bij aan een goed pensioen voor uw werknemers. In dit artikel leest u meer over deze verplichting voor u als werkgever.

Normpremie voor een adequaat pensioen

Sinds 1 januari 2021 hebben werknemers in loondienst recht op een adequaat pensioen. Dit betekent dat de pensioenregeling voor werknemers in loondienst gelijk moet zijn aan die van werknemers in vaste dienst, zoals is vastgelegd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). De werkgever betaalt hiervoor een vaste bijdrage, die gebaseerd is op een percentage van de pensioengrondslag. Dit percentage is de zogenaamde normpremie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) maakt jaarlijks de nieuwe normpremie bekend. Deze premie wordt berekend door het Centraal Planbureau (CPB), op basis van de pensioenpremies van de afgelopen twee jaar. Voor 2025 is de normpremie vastgesteld op 15,0%.

Hieronder vindt u een overzicht van de normpremies vanaf 2021 tot en met 2025:

Wat zijn de regels voor een adequaat pensioen?

Werknemers in loondienst beginnen met het opbouwen van pensioen vanaf hun eerste werkdag bij de opdrachtgever. Zij hebben recht op dezelfde pensioenregeling als werknemers die een vergelijkbare functie bij de opdrachtgever vervullen. Als dat niet mogelijk is, hebben werknemers recht op een adequate pensioenregeling via de payrollwerkgever.

Niet altijd verplicht om een pensioen aan te bieden

Als werkgever bent u niet altijd verplicht om een pensioenregeling aan te bieden. Bijvoorbeeld: als er binnen de sector geen pensioenregeling bestaat, hoeft u als werkgever geen pensioen aan te bieden. Als u ervoor kiest om een pensioenregeling aan te bieden in zo’n situatie, hoeft deze niet aan de normpremie te voldoen.

Risico’s van het niet aanbieden van een adequaat pensioen

Biedt u als werkgever onterecht geen adequate pensioenregeling aan, dan wordt dit gecontroleerd door de inspectie van SZW. Bovendien kan de pensioenpremie alsnog worden afgedwongen. Dit betekent dat de premie wordt aangepast aan de nieuwste adequate pensioenregeling en er kan worden geëist dat deze met terugwerkende kracht in moet gaan.

Conclusie

Als payrollwerkgever bent u verplicht om ervoor te zorgen dat werknemers in loondienst toegang hebben tot een adequate pensioenregeling. U betaalt de normpremie, zoals bepaald door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Voor 2025 is de normpremie vastgesteld op 15,0%. Biedt u deze regeling onterecht niet aan, dan kunnen werknemers met terugwerkende kracht deelname aan de adequate pensionregeling eisen.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.