Pensioen voor payrollkrachten
Pensioenadvies van nu. Voor later.Als payrollwerkgever bent u volgens de nieuwe WAB wetgeving vanaf 1 januari 2021 verplicht een adequate pensioenregeling aan uw payrollkrachten aan te bieden. De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) zal geen oplossing bieden. Wij bieden u wel een oplossing!
Er zijn meerdere mogelijkheden om tot een adequaat pensioen voor uw payrollkrachten te komen. Wij bepalen samen met u de beste oplossing door middel van verschillende doorrekeningen. In ons gratis en vrijblijvende kennismakingsgesprek lichten wij de mogelijkheden en doorrekeningen aan u toe.
Valt u onder de nieuwe WAB?
Als u op één van de onderstaande vragen “nee” moet beantwoorden, dan valt u onder de nieuwe WAB wetgeving.
Heeft u een eigen vacaturewebsite?- Werft u werknemers om deze voorts te plaatsen bij derden?
- Kunt u werknemers van de ene naar de andere inlener verplaatsen?
- Hebben uw arbeidsovereenkomsten een uitzendbeding?
- Is er sprake van tijdelijke opdrachten (vervanging)?
Uw payrollwerknemers hebben vanaf 1 januari 2021 recht op dezelfde pensioenregeling die geldt voor vaste werknemers met een gelijke of gelijkwaardige functie in hetzelfde bedrijf of dezelfde bedrijfstak.
Payrolling en pensioen
Als payrollwerkgever bent u volgens de nieuwe WAB wetgeving vanaf 1 januari 2021 verplicht een adequate pensioenregeling aan uw payrollkrachten aan te bieden. De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) zal geen oplossing bieden. Wij bieden u wel een oplossing!
Er zijn meerdere mogelijkheden om tot een adequaat pensioen voor uw payrollkrachten te komen. Wij bepalen samen met u de beste oplossing door middel van verschillende doorrekeningen. In ons gratis en vrijblijvende kennismakingsgesprek lichten wij de mogelijkheden en doorrekeningen aan u toe.
Nieuwe WAB wet
Als u op één van de onderstaande vragen “nee” moet beantwoorden, dan valt u onder de nieuwe WAB wetgeving.
- Heeft u een eigen vacaturewebsite?
- Werft u werknemers om deze voorts te plaatsen bij derden?
- Kunt u werknemers van de ene naar de andere inlener verplaatsen?
- Hebben uw arbeidsovereenkomsten een uitzendbeding?
- Is er sprake van tijdelijke opdrachten (vervanging)?
Uw payrollwerknemers hebben vanaf 1 januari 2021 recht op dezelfde pensioenregeling die geldt voor vaste werknemers met een gelijke of gelijkwaardige functie in hetzelfde bedrijf of dezelfde bedrijfstak.
Pensioen voor payrollkrachten
Als payrollwerkgever bent u volgens de nieuwe WAB wetgeving vanaf 1 januari 2021 verplicht een adequate pensioenregeling aan uw payrollkrachten aan te bieden. De Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) zal geen oplossing bieden. Wij bieden u wel een oplossing!
Er zijn meerdere mogelijkheden om tot een adequaat pensioen voor uw payrollkrachten te komen. Wij bepalen samen met u de beste oplossing door middel van verschillende doorrekeningen. In ons gratis en vrijblijvende kennismakingsgesprek lichten wij de mogelijkheden en doorrekeningen aan u toe.
Valt u onder de nieuwe WAB?
Als u op één van de onderstaande vragen “nee” moet beantwoorden, dan valt u onder de nieuwe WAB wetgeving.
- Heeft u een eigen vacaturewebsite?
- Werft u werknemers om deze voorts te plaatsen bij derden?
- Kunt u werknemers van de ene naar de andere inlener verplaatsen?
- Hebben uw arbeidsovereenkomsten een uitzendbeding?
- Is er sprake van tijdelijke opdrachten (vervanging)?
Uw payrollwerknemers hebben vanaf 1 januari 2021 recht op dezelfde pensioenregeling die geldt voor vaste werknemers met een gelijke of gelijkwaardige functie in hetzelfde bedrijf of dezelfde bedrijfstak.
Vul het onderstaande contactformulier in om een vrijblijvend kennismakingsgesprek aan te vragen. Wij nemen daarna zo snel als mogelijk contact met u op om het gesprek in te plannen. U kunt ook rechtstreeks contact opnemen met Borgert Tegel via borgert@felixxgroep.nl.
