De impact van de Wet toekomst pensioenen voor jou als werkgever
De Wet toekomst pensioenen raakt alle pensioenregelingen in Nederland. Of jouw pensioenregeling is ondergebracht bij een pensioenfonds, verzekeraar of premiepensioeninstelling, de impact kan aanzienlijk zijn. Wat dit precies betekent voor het pensioenplan van jouw organisatie, hangt af van de huidige regeling en de keuzes die je maakt voor de toekomst.
De pensioenregeling bij jouw bedrijf
Cao en/of bpf-verplichting
Ben je als werkgever verplicht aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds, dan zijn de keuzemogelijkheden beperkt. Deelname aan de pensioenregeling is in bepaalde bedrijfstakken namelijk verplicht. Werkgevers- en werknemersorganisaties bepalen gezamenlijk hoe de pensioenregeling in de toekomst wordt aangepast. Als individuele werkgever heb je hier geen invloed op.
Eigen pensioenregeling
Als je niet onder een verplicht bedrijfstakpensioenfonds valt, zijn er verschillende keuzes. Pensioen is een arbeidsvoorwaarde en daarmee een afspraak tussen werkgever en werknemer. Volgens de wet kan een lopende pensioenregeling alleen worden aangepast door hierover in gesprek te gaan met werknemers en/of de ondernemingsraad. Wijzigingen in de pensioenregeling vereisen instemming van alle betrokken partijen.
Eigen pensioenregeling Pensioenfonds
Is de pensioenregeling van jouw medewerkers ondergebracht bij een (bedrijfstak)pensioenfonds? Dan is jouw invloed op de inhoud van de nieuwe pensioenregeling beperkt. Sociale partners bepalen hoe de regeling eruit komt te zien. Zij maken afspraken over compensatie en de behandeling van reeds opgebouwde pensioenaanspraken.
Voor werkgevers betekent dit vooral: tijdig inzicht krijgen in wat er verandert en wat de gevolgen zijn voor de organisatie en medewerkers. Uiterlijk 1 januari 2025 stellen sociale partners het transitieplan vast, waarin staat hoe de overstap naar de nieuwe pensioenregeling wordt vormgegeven.
Eigen pensioenregeling Vrije sector
Is de pensioenregeling van jouw organisatie ondergebracht bij een commerciële pensioenuitvoerder? Dan is het belangrijk om je tijdig te laten informeren over de keuzes die je kunt maken. Vanaf 1 januari 2028 mag je voor nieuwe werknemers alleen nog beschikbare premieregelingen met een leeftijdsonafhankelijke premie afsluiten. Na deze datum kan je geen middelloon- en eindloonregelingen meer aangaan. Voor werknemers voor wie de overgang nadelig uitpakt, kan compensatie aan de orde zijn of kunnen specifieke afspraken worden gemaakt.
Wees extra alert als de pensioenregeling loopt via een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Er is geen sprake van één vaste oplossing; iedere organisatie staat voor eigen keuzes. Juist richting het einde van de transitieperiode kan de druk toenemen om tot een oplossing te komen. Het is daarom verstandig om kritisch te beoordelen welke regeling past bij jouw organisatie en de wensen van de medewerkers. Ga op tijd in gesprek met jouw pensioenadviseur om de verschillende opties en gevolgen te verkennen.
Bij wijzigingen in de pensioenregeling is het belangrijk om ook de ondernemingsraad te betrekken. Op grond van artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR) heeft de ondernemingsraad instemmingsrecht. Daarnaast geldt dat, ook na instemming van de ondernemingsraad, werknemers individueel moeten instemmen met wijzigingen in hun pensioenregeling. Is er geen ondernemingsraad? Dan vindt dit overleg rechtstreeks met de werknemers plaats.
Keuzes voor jou als werkgever
De Wet toekomst pensioenen maakt pensioen voor veel werkgevers opnieuw een strategisch vraagstuk. Val je niet onder een cao of verplicht bedrijfstakpensioenfonds? Dan heb je ruimte om keuzes te maken. Maar die ruimte vraagt ook om richting. Samen met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging sta je voor drie belangrijke beslissingen:
- Hoe ziet de pensioenregeling voor bestaande werknemers er straks uit?
- Welke pensioenregelingen bied je nieuwe werknemers aan?
- Hoe richt je het nieuwe partner- en wezenpensioen in dat voor alle werknemers gaat gelden?
Deze keuzes hebben directe gevolgen voor kosten, arbeidsvoorwaarden en draagvlak onder medewerkers. Juist daarom is het belangrijk om niet af te wachten, maar tijdig inzicht te krijgen in de mogelijkheden en consequenties.
Moet ik als werkgever nu al actie ondernemen?
Ja. De Wet toekomst pensioenen vraagt om tijdige voorbereiding. In de aanloop naar 2027 neemt de druk in de markt sterk toe. Pensioenuitvoerders, adviseurs en andere betrokken partijen hebben een beperkte capaciteit om alle trajecten gelijktijdig te begeleiden. Werkgevers die wachten tot het laatste moment lopen het risico op tijdsdruk, beperkte keuzemogelijkheden en minder ruimte voor maatwerk.
Door nu al inzicht te krijgen in de impact van de Wet toekomst pensioenen op jouw organisatie, houd je regie over het proces. Je creëert rust, behoudt keuzevrijheid en voorkomt dat noodzakelijke beslissingen onder druk moeten worden genomen.
Wanneer gaat de wetgeving in?
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden en wordt gefaseerd ingevoerd. Een belangrijke volgende datum is 1 oktober 2027. Uiterlijk op die datum moeten werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling een transitieplan hebben opgesteld. Uiterlijk 31 december 2027 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Tijdlijn van het Pensioenakkoord
Wij denken graag met je mee
Na jaren van overleg tussen sociale partners en politiek is het nieuwe pensioenstelsel een feit. Nu is het moment voor werkgevers om in actie te komen. Een pensioenadviseur van Felixx helpt om de complexiteit van de Wet toekomst pensioenen terug te brengen tot overzichtelijke keuzes. Door scenario’s door te rekenen en opties helder uit te leggen, ontstaat inzicht in de gevolgen voor kosten, medewerkers en organisatie. Zo kom je tot een goed onderbouwde beslissing die past bij jouw organisatie én bij de belangen van je medewerkers, en maak je van een wettelijke verplichting een bewuste keuze.