Gevolgen van het nieuwe Pensioenakkoord voor werknemers
Het Pensioenakkoord raakt iedereen die pensioen opbouwt. Met de Wet toekomst pensioenen wordt gestreefd naar een pensioenstelsel dat transparanter, persoonlijker, flexibeler en toekomstbestendiger is. Als werknemer krijg je meer inzicht en verantwoordelijkheid voor je verwachte pensioenuitkering. Door je nu al te verdiepen in de verschillen tussen het oude en het nieuwe pensioenstelsel, krijg je beter zicht op je toekomstige financiële situatie.
Het huidige (oude) pensioenstelsel
Pensioen betekent geld voor later, financiële zekerheid voor je nabestaanden als je onverhoopt komt te overlijden en inkomen bij arbeidsongeschiktheid. Het pensioengebouw beschrijft de manier waarop pensioen in Nederland is geregeld. Dit pensioengebouw bestaat uit drie pijlers: pensioen vanuit de overheid, pensioen via de werkgever en individuele aanvullende voorzieningen.
De invloed van de Wet toekomst pensioenen voor werknemers
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) bepaalt hoe het Nederlandse pensioenstelsel de komende jaren verandert. Maar wat betekent deze wet voor jouw pensioen?
De basis van het Nederlandse pensioenstelsel blijft hetzelfde. Je hebt recht op een levenslange AOW-uitkering van de overheid. Daarnaast bouw je via je werkgever pensioen op en kun je in de derde pijler zelf aanvullend pensioen regelen. De manier waarop pensioen wordt opgebouwd en vormgegeven verandert wel, maar de drie pijlers blijven bestaan.
Sinds 2013 stijgt de AOW-leeftijd mee met de levensverwachting. Deze stijging zet door, maar volgens de nieuwe afspraken gebeurt dit minder snel dan eerder voorzien. Vanaf 2026 geldt dat een stijging van de levensverwachting met één jaar leidt tot een verhoging van de AOW-leeftijd met acht maanden.
Door de Wet toekomst pensioenen krijgen werknemers meer inzicht in hun pensioenopbouw en de verwachte pensioenuitkering. Het nieuwe stelsel maakt maatwerk beter mogelijk. De wet voorziet in de mogelijkheid om op de pensioendatum eenmalig maximaal 10% van het opgebouwde pensioenkapitaal op te nemen voor vrije besteding. De invoering van deze mogelijkheid is echter uitgesteld en nog niet in werking getreden.
In het nieuwe pensioenstelsel geldt binnen één regeling één gelijk premiepercentage voor alle leeftijden. Werknemers met hetzelfde salaris leggen daardoor dezelfde premie in, ongeacht hun leeftijd. Jongere werknemers hebben een langere beleggingshorizon en kunnen met dezelfde premie naar verwachting meer rendement behalen. Voor werknemers grofweg tussen de 40 en 55 jaar kan deze wijziging nadelig uitpakken. Hiervoor zijn compensatiemogelijkheden afgesproken.
Wanneer gaat de wetgeving in?
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 in werking getreden en wordt gefaseerd ingevoerd. Een belangrijke volgende datum is 1 oktober 2027. Uiterlijk op die datum moeten werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling een transitieplan hebben opgesteld. Uiterlijk 31 december 2027 moeten alle pensioenregelingen voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Tijdlijn van het Pensioenakkoord
Wij denken graag met je mee
Na jaren van overleg tussen sociale partners en politiek is het nieuwe pensioenstelsel een feit. Nu is het moment voor werkgevers om in actie te komen. Een pensioenadviseur van Felixx helpt om de complexiteit van de Wet toekomst pensioenen terug te brengen tot overzichtelijke keuzes. Door scenario’s door te rekenen en opties helder uit te leggen, ontstaat inzicht in de gevolgen voor kosten, medewerkers en organisatie. Zo kom je tot een goed onderbouwde beslissing die past bij jouw organisatie én bij de belangen van je medewerkers, en maak je van een wettelijke verplichting een bewuste keuze.