Re-integratie 2e spoortraject

Al uw werknemers optimaal inzetbaar.

Re-integratie 2e spoortraject

Een werknemer die ziek is, gaat over het algemeen na een tijdje gewoon weer aan het werk. Soms is er echter sprake van langdurig ziekteverzuim en wordt duidelijk dat de werknemer niet meer kan terugkeren in zijn of haar eigen functie. Zijn er vervolgens ook geen mogelijkheden meer in een andere functie binnen uw organisatie (1e spoor), dan start het re-integratie 2e spoortraject.

 

Wanneer kan een re-integratie 2e spoortraject worden ingezet?

Op het moment dat het re-integratie 1e spoortraject niet is geslaagd, wordt over het algemeen het re-integratie 2e spoortraject ingezet. Dit traject wordt opgestart op advies van de bedrijfsarts en/of de arbeidsdeskundige. Het inzetten van het re-integratie 2e spoortraject is voor een werkgever na een jaar arbeidsongeschiktheid verplicht en kan op z’n vroegst na acht weken arbeidsongeschiktheid. Het traject kent een duur van 9 tot 12 maanden met een wettelijke maximum van twee jaar.

 

De casemanager van Felixx.® werk & inkomen houdt het arbeidsongeschiktheidsproces in de gaten en weet wanneer de re-integratieconsulent ingezet moet worden. Wij werken in dit geval nauw samen met Intree. Bij Intree wordt de werknemer begeleid om via de kortste weg passende werkzaamheden te vinden.

Het proces van een re-integratie 2e spoortraject

Tijdens een re-integratie 2e spoortraject is re-integratiebegeleiding erg belangrijk. Er wordt veel van een werkgever verwacht. Mocht het UWV oordelen dat de werkgever onvoldoende re-integratiebegeleiding heeft geleverd, dan riskeert de werkgever een loonsanctie. Om een loonsanctie te voorkomen, is het voor de werkgever van belang om een voortgangsrapportage op te stellen en bij te houden gedurende het traject. Intree is er in dit geval niet alleen voor de werknemer, maar ook voor de werkgever en houdt zich bezig met de volgende activiteiten gedurende een re-integratie 2e spoortraject:

 

  • Opstellen Plan van Aanpak
  • Loopbaanoriëntatie
  • Assessment
  • Sollicitatietraining
  • Netwerken
  • Verkenning van de arbeidsmarkt
  • Mogelijke scholing of omscholing
  • Proefplaatsing
  • Voortgangsrapportages met oog op de Wet verbetering poortwachter
  • Zelfstandig Ondernemerschap
  • Nazorg

 

De dienstverlening is volledig ingericht om passend werk voor uw werknemer te vinden. Opties zijn passend werk, loonvormend werk en werk om loonschade te beperken. Tijdens het traject wordt ook de werknemer geactiveerd om zelf werk te vinden.

Neem vrijblijvend contact met ons op

Vul in het onderstaande formulier uw contactgegevens in te vullen. U kunt ook rechtstreeks contact opnemen via info@felixxgroep.nl of 085-083 10 00.

Regie op verzuim Icon

3 maanden

  • Intakegesprek met uw werknemer
  • Opstellen van een Plan van Aanpak
  • 3 maanden begeleiding (inclusief loopbaanoriëntatie en trainingen)
  • Sollicitatiebegeleiding
  • 1 tussentijdse voortgangsrapportage
  • Eindrapportage

6 maanden

  • Intake + plan van aanpak
  • 6 maanden begeleiding (incl. loopbaanoriëntatie en trainingen)
  • Sollicitatietraining
  • 2 voortgangsrapportages
  • Eindrapportage

9 maanden

  • Intake + plan van aanpak
  • 9 maanden begeleiding (incl. loopbaanoriëntatie en trainingen)
  • Sollicitatietraining
  • 4 voortgangsrapportages
  • Eindrapportage

12 maanden

  • Intake + plan van aanpak
  • 12 maanden begeleiding (incl. loopbaanoriëntatie en trainingen)
  • Sollicitatietraining
  • 5 voortgangsrapportages
  • Eindrapportage
Felixx-werk-en-inkomen-schuine-balk-onder-header-licht

Offerte aanvragen

    Naam*

    Mobiele nummer*

    E-mailadres*

    Bericht*

    Contact Icon
    schuine-balk-boven-footer