Belangrijke wijzigingen in loon, verzuim en WW: wat u moet weten
Voor uw organisatie is het belangrijk te begrijpen hoe de laatste beleidswijzigingen doorwerken in loonsom, instroom, planning en besluitvorming. De kernpunten voor 2026 en verder zijn inmiddels helder in kaart gebracht.
Uw loonkosten
Het Lage-inkomensvoordeel (LIV) verdwijnt in 2025. Het Loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers stopt per 2026. Het LKV Banenafspraak wordt eenvoudiger: er is geen doelgroepverklaring meer nodig, het voordeel geldt zolang het dienstverband loopt en de doelgroep sluit volledig aan bij de Banenafspraak.
Kortom: minder administratie en meer focus op instroom en behoud waar het echt telt.
Uw verzuim- en re-integratierisico’s
Binnen de WIA verandert de uitvoering merkbaar. De 60-plusmaatregel (vanaf 1 september 2025) zorgt voor snellere beoordelingen, met meer inzet van de arbeidsdeskundige. Het kwijtschelden van WIA-voorschotten wordt structureel: geen terugvorderingen meer als er uiteindelijk geen recht blijkt. Daarnaast ligt er een wetsvoorstel om het medisch advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de RIV-toets (beoogde invoering: 1 januari 2028). Die toets bepaalt of werkgever en werknemer samen voldoende hebben gedaan aan re-integratie na twee jaar ziekte. Vanaf 2027 wordt ook praktisch beoordelen structureel ingevoerd.
Wat betekent dit voor u?
Meer voorspelbaarheid in trajecten, minder kans op loonsancties door verschil van inzicht en sneller duidelijkheid voor werknemer én organisatie.
Ook de WW schuift mee
De maximale duur van de WW en de loongerelateerde WGA wordt verkort van 24 naar 18 maanden. De invoering is met een jaar uitgesteld vanwege de capaciteit bij UWV. Daarnaast komt er tijdelijk de mogelijkheid om de WW op eigen verzoek te beëindigen. Dat maakt uitstroom naar werk eenvoudiger te organiseren.
Deze aanpassingen raken uw exit-scenario’s, mobiliteitsbeleid en de keuzes die u verantwoord kunt maken bij veranderingen in werk.
Wat levert u dit vandaag op?
Reken de effecten door op loonsom en formatie, markeer waar LKV vervalt of juist eenvoudiger wordt en noteer welke besluiten u voorlopig ‘on hold’ zet tot de wetgeving definitief is. Plan ook uw communicatie: eerst MT en OR, daarna medewerkers. Kort, helder en zonder jargon. Zo voorkomt u paniekmails en stuurt u juist bevestigingen met een duidelijke timing.
Hoe wij dit praktisch maken
Met Felixx.® loon rekenen we uw loonsomvarianten snel en foutloos door. De salarisadministratie blijft strak georganiseerd. Kiest u voor Felixx.® zorgeloos, dan borgen wij de hele keten: één wijziging vastleggen, overal correct verwerkt, van loon tot verzekeringen en arbo. Dat is waar u tijd wint als de besluiten vallen.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.
