Passende arbeid: wat is dat?

De term “passende arbeid” klinkt misschien als een vacaturetitel op een datingapp voor banen, maar het is een juridische term met flink wat gewicht. Passende arbeid is werk dat aansluit bij de mogelijkheden van de werknemer, rekening houdend met zijn of haar medische beperkingen. Die beperkingen worden vastgesteld door de bedrijfsarts. De bedrijfsarts brengt een advies uit:

• Hoeveel uur iemand belastbaar is
• Wat voor soort activiteiten daar wel of niet passen. Bijvoorbeeld minder tillen, kortere werktijden, minder stress of juist meer structuur.

Het is aan u als werkgever om op basis van dit advies te kijken welk werk u kunt aanbieden dat binnen deze grenzen past. Let op: “passend” betekent dus niet per se het oude vertrouwde werk, maar iets dat binnen de mogelijkheden valt. En ja, dat mag best iets anders zijn dan wat de werknemer gewend is. Zolang het maar realistisch en verantwoord is.

Als werkgever mag u wél iets verwachten

In de praktijk zien we vaak dat werkgevers het lastig vinden om te bepalen wat ze precies mogen aanbieden. Want wat als de werknemer zegt: “Dat werk is niet passend, ik voel me daar niet goed bij”? Of: “Ik vind dat ik nog niet klaar ben om dat op te pakken”? Dan wordt dat een spanningsveld. Volgens de Wet verbetering poortwachter bent u als werkgever verplicht om passend werk aan te bieden. En de werknemer? Die is op zijn of haar beurt verplicht om daaraan mee te werken. Dat betekent dus: het werk uitvoeren, tenzij er goede gronden zijn om dat niet te doen. Een ‘nee’ moet onderbouwd worden. Niet met een onderbuikgevoel, maar met medische argumenten die zijn afgestemd met de bedrijfsarts. En nee, een andere werknemer die zegt dat het misschien toch te zwaar is, telt daarbij niet als medische onderbouwing.

Oneens over wat passend is?

Soms komt u als werkgever er niet uit met uw werknemer. U biedt werk aan dat volgens u binnen de belastbaarheid valt, maar de werknemer weigert. Wat nu? Gelukkig hoeft u niet eindeloos te blijven discussiëren. In dit geval kunt u een Deskundig Oordeel aanvragen bij het UWV. Dat is een onafhankelijk oordeel over de vraag of het aangeboden werk passend is. Zowel u als werkgever als de werknemer kunnen zo’n aanvraag doen. Dit Deskundig Oordeel kan het verschil maken: het brengt duidelijkheid en voorkomt dat u zomaar door moddert in het traject. En in het ergste geval? Dan kan het oordeel bepalend zijn voor vervolgstappen zoals loonopschorting, een sanctie of zelfs beëindiging van het dienstverband.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]