Het aantal cao’s met een regeling voor rouwverlof neemt toe, blijkt uit een onderzoek van vakbond CNV. De vakbond zegt dat er in zeker tachtig collectieve arbeidsovereenkomsten een rouwverlofregeling is opgenomen. In dit artikel krijgt u als werkgever informatie over hoeveel rouwverlof kost en of het al via de wet geregeld is.

Waarom rouwverlof?

Volgens onderzoek van CNV krijgt een op de tien rouwende werknemers een burn-out. Dat met name door de hoge werkdruk die er is. Veel werknemers zien het werk toenemen. Ook ervaren ze druk als ze ziek zijn om snel weer aan het werk te moeten. Een burn-out komt daardoor snel in de praktijk voor. Al sinds vorig jaar ligt er een wetsvoorstel van vijf wettelijke rouwverlof. Echter de Raad van State is niet enthousiast over dit wetvoorstel. Het voorstel geldt bijvoorbeeld alleen voor werknemers met minderjarige kinderen van wie de partner of een kind overlijdt. Ook mist de Raad van State enkele toelichtingen over richtlijnen hoe rouw wordt ervaren en voor welke doelgroep dat precies geldt.

Wettelijke regeling

Werkgevers zijn niet wettelijk verplicht om rouwverlof te geven. CNV pleit daarom voor een wettelijke rouwverlof van twee weken, maar zegt dat “de politiek nauwelijks in beweging komt”.
De SGP, CDA en ChristenUnie hebben in 2024 een initiatiefwetsvoorstel voor rouwverlof ingediend. Daarin staat dat werkende ouders van minderjarige kinderen tot vijf dagen betaald rouwverlof moeten kunnen krijgen, als een van de ouders of een minderjarig kind overlijdt. Dit voorstel is aan de Raad van State voorgelegd en die is teruggekomen met een advies aan de partijen. Zij gaan de het wetsvoorstel nu aanpassen en verbeteren. “Het is de bedoeling dat we de wet voor de zomer van 2025 indienen in de Tweede Kamer”, zegt SGP-lijsttrekker Chris Stoffer.

Wat kost rouwverlof voor u als werkgever?

De kosten die rouwverlof met zich meebrengt voor een werkgever variëren , afhankelijk van de afspraken binnen een organisatie of sector zijn gemaakt. In de timmerindustrie bijvoorbeeld betaalt u als werkgever het rouwverlof gedurende maximaal tien kalenderdagen aan uw werknemer. Het gaat hier om 85 procent doorbetaling van het loon.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.