Vanaf 1 juli 2025 gaat het wettelijk bruto minimumuurloon omhoog. Een belangrijke wijziging voor u als werkgever, want dit heeft directe gevolgen voor de loonkosten en administratie. In dit artikel leest u de veranderingen en aandachtspunten.

Nieuwe minimumuurtarieven vanaf 1 juli 2025

Het wettelijk minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder stijgt naar €  14,40. Dat is een verhoging van 2,42% ten opzichte van het huidige bedrag van €  14,06 per uur. Ook de minimumjeugduurlonen gaan omhoog. Hieronder vindt u een overzicht van de nieuwe bedragen per leeftijd:

Let op: voor werkende BBL-leerlingen tussen de 15 en 17 jaar, en vanaf 21 jaar, gelden de standaard staffels. Voor BBL-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar kunnen afwijkende lonen gelden.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

De verhoging van het minimumloon heeft gevolgen voor uw loonkosten. U doet er goed aan om nu alvast voorbereidingen te treffen:

• Werk uw salarisadministratie bij. Zorg ervoor dat alle werknemers die op of rond het minimumloon zitten vanaf juli het juiste bedrag ontvangen.
• Controleer arbeidscontracten en cao-afspraken. Vooral bij oproepkrachten, jongeren en BBL-leerlingen is het verstandig om te checken of afspraken nog up-to-date zijn.
• Verbeter uw loonkostenbudget. Met hogere lonen stijgen ook secundaire lasten zoals vakantiegeld en pensioenpremies.

Wat betekent het voor uw werknemers?

Voor uw werknemers betekent de wijziging een hoger loon, wat kan bijdragen aan financiële stabiliteit en motivatie. Het is een goed moment om in gesprek te gaan over het loonstrook, verwachtingen en eventuele doorgroeimogelijkheden.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.