Verplichtingen sollicitatiegesprek
Wanneer je een sollicitatiegesprek voert, dan kun je ervan uitgaan dat een sollicitant de waarheid spreekt over zijn of haar diploma’s. Een sollicitant mag hier namelijk niet over liegen. Daarnaast moet een sollicitant aangeven wanneer er belemmeringen zijn met betrekking tot het uitoefenen van de functie.
Als werkgever heb je ook een aantal regels waar je je aan moet houden. Zo mag je géén vragen stellen over privézaken. Ook mag je geen vragen stellen over de gezondheid van je sollicitant. Je moet er dus vanuit gaan dat een sollicitant eerlijk is. Ook over mogelijke belemmeringen waardoor de functie niet goed kan worden uitgevoerd.
Verzwijgen van ziekte
Dat er tijdens een sollicitatiegesprek niet altijd eerlijk wordt gesproken over belemmeringen blijkt uit onderstaande uitspraak van de Rechtbank Den Haag.
De rechtszaak vindt plaats tussen een nieuwe werknemer en een werkgever. De werknemer had zich bij haar oude werkgever ziekgemeld en was onder begeleiding van een bedrijfsarts aan het re-integreren. De werknemer was voor 80% aan het werk op het moment dat de werkgever haar contract beëindigde.
De werknemer ging solliciteren bij een andere werkgever. In het sollicitatiegesprek kwam haar arbeidsongeschiktheid niet ter sprake. Na anderhalve maand werken viel de werknemer uit wegens ziekte. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden. De bedrijfsarts stelde namelijk vast dat de werknemer bij aanvang van haar nieuwe baan ziek was en niet in staat was om te re-integreren.
Uitspraak kantonrechter
De kantonrechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst nietig kon worden verklaard op grond van dwaling. De werknemer wist dat zij (gedeeltelijk) ziek was en had dit dus moeten melden tijdens haar sollicitatiegesprek.
De betreffende werknemer was het hier niet mee eens. Ze was voldoende hersteld, want ze werkte tenslotte weer voor 80%. De functie waarvoor zij had gesolliciteerd, was ook voor 0,8 fte. Daarnaast was dit een vergelijkbare functie.
Conclusie
De werknemer was dus op de hoogte dat ze (gedeeltelijk) ziek was en dat dit mogelijk een probleem kon worden bij het vervullen van haar nieuwe functie. Daarnaast was de werknemer betrokken bij de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst. Zij had de overeenkomst namelijk getekend en aanvaard. Hierdoor moest zij ervan op de hoogte zijn dat haar arbeidsongeschiktheid een doorslaggevende factor zou zijn.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.