Wel of niet arbeidsongeschikt bij indiensttreding: wat kun je als werkgever doen?

Wat zijn dwaling en verzwijging?

Dwaling, bedrog of verzwijging ontstaan wanneer een overeenkomst tot stand komt op basis van verkeerde of onvolledige informatie.

Bij een arbeidsovereenkomst kan dit bijvoorbeeld gaan om een medische aandoening die het functioneren beïnvloedt, en waarvan de werknemer wist dat jij deze informatie belangrijk zou vinden bij het sluiten van de overeenkomst.

Belangrijk verschil:

• Dwaling: de werknemer heeft zich vergist of verkeerde informatie verstrekt.
• Verzwijging: de werknemer verzwijgt bewust relevante informatie.
• Bedrog: de werknemer verstrekt bewust onjuiste informatie om voordeel te behalen.

Wat kun je als werkgever doen?

Als je vermoedt dat er sprake is van dwaling, verzwijging of bedrog, zijn er enkele stappen die je kunt overwegen:

• Juridische stappen

1. 1. Je kunt de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht te vernietigen.
   2. In de praktijk zijn rechters hier terughoudend mee. Je moet duidelijk kunnen aantonen dat:
      1. de werknemer bewust informatie heeft verzwegen of onjuist heeft verstrekt;
      2. deze informatie belangrijk was voor het aangaan van de overeenkomst;
      3. er een direct verband is tussen de dwaling/verzwijging en het sluiten van de overeenkomst
      4. Ondersteunende bewijzen kunnen komen van:
         1. de bedrijfsarts of het UWV
         2. documenten of verklaringen van de werknemer
         3. feiten rondom de sollicitatie of ziekmelding

Let op: medische informatie mag alleen met toestemming van de werknemer worden opgevraagd.

• Buitengerechtelijke ontbinding is niet mogelijk bij ziekte

1. 1. Je kunt de arbeidsovereenkomst niet zelf beëindigen als de medewerker ziek is, ook niet bij vermoedens dat deze al arbeidsongeschikt was.
   2. De zieke medewerker kan wel zelf de overeenkomst vernietigen, maar dit gebeurt zelden.

• Preventieve maatregelen

1. 1. 1. Documenteer zorgvuldig alle relevante informatie bij indiensttreding.
      2. Schakel tijdig de bedrijfsarts in.
      3. Overweeg juridisch advies in te winnen.
      4. Maak gebruik van de no-riskpolis indien van toepassing, zodat financiële risico’s bij ziekte worden beperkt.
      5. Neem in de arbeidsovereenkomst een verklaring van arbeidsgeschiktheid op, waarin de werknemer aangeeft geen medische beperkingen te hebben die het werk beletten. Let hierbij op de privacyregels (AVG).

Kritisch blijven bij aanname

Laat je niet verleiden door de krapte op de arbeidsmarkt om twijfelachtige aanstellingen te doen. Een verkeerde keuze kan namelijk grote financiële gevolgen hebben voor jouw organisatie.

Wil je advies over een medewerker die mogelijk arbeidsongeschikt is bij indiensttreding?

Het onderwerp arbeidsongeschiktheid bij indiensttreding is complex en raakt zowel juridische als financiële aspecten. Wij kunnen je begeleiden bij specifieke situaties, juridisch advies geven en helpen bij het beperken van risico’s. Neem contact op via onze contactpagina en bespreek je vragen direct met onze experts.

Heb je vragen?

Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.