WAZO-uitkering en uw salarisadministratie
Werknemers die tijdelijk verlof opnemen vanwege zwangerschap, geboorte of ouderschap hebben mogelijk recht op een WAZO-uitkering. Deze uitkeringen vallen onder de Wet arbeid en zorg (WAZO) en hebben directe gevolgen voor de salarisadministratie. Het is belangrijk dat u als werkgever goed op de hoogte bent van de verwerking hiervan.
![WAZO_uitkering[1]](https://felixxwerkt.nl/wp-content/uploads/2025/04/WAZO_uitkering1.jpg)
Wat is de WAZO-uitkering?
De WAZO-uitkering omvat verschillende vormen van verlof, zoals:
Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Geboorteverlof (ook aanvullend geboorteverlof)
Betaald ouderschapsverlof
Voor werknemers die gebruikmaken van deze regelingen, ontvangt de werkgever een uitkering van het UWV. Deze uitkering vervangt (gedeeltelijk) het reguliere loon tijdens het verlof.
Waarom moet dit in de salarisadministratie?
Om de vergoeding die het UWV aan de werkgever betaald, correct te verwerken, moet de informatie over de duur en het dagloon verwerkt worden in de salarisadministratie. Dat is belangrijk omdat de uitkering invloed heeft op:
De hoogte en afdracht van sociale premies
De loonstrook van de werknemer
Verplichte rapportages richting Belastingdienst
Een juiste verwerking voorkomt fouten en zorgt ervoor dat uw organisatie blijft voldoen aan de geldende wet- en regelgeving.
Houd ons op de hoogte
Heeft u een werknemer die gebruikmaakt van een van de WAZO-uitkering? Laat het ons dan zo snel mogelijk weten via info@felixxloon.nl. Zo kunnen wij zorgen voor een correcte en tijdige verwerking in uw loonadministratie.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.