Wat betekent dit voor je als werkgever?
Als werkgever met vrijstelling heb je ooit gekozen voor een eigen pensioenregeling, zodat je niet hoefde deel te nemen aan StiPP. Maar door de komende veranderingen kan dit gevolgen hebben voor je kosten en beleid. Is je huidige regeling nog steeds de beste keuze, of wordt aansluiten bij StiPP interessanter?
Belangrijke overwegingen
Het Europees recht, zoals bevestigd in het Hein/Holzkamm-arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie, stelt dat overuren meetellen voor het vakantieloon als aan drie voorwaarden wordt voldaan:
- Hogere kosten: De premie bij StiPP stijgt voor nieuwe werknemers en dit heeft invloed op de hoogte van je loonkosten. Wat ga je doen met je werknemers in dienst tot 31 december 2025? Is voor hen de eigen regeling nog voordeliger?
- Voordelen voor werknemers: De verbeterde StiPP-regeling kan aantrekkelijker zijn voor je personeel, maar heb je alle voor- en nadelen in beeld om een objectief besluit te nemen? Helpt een overstap bij het aantrekken en behouden van werknemers?
- Wat zijn je arbeidsrechtelijke verplichtingen bij deze keuze?
Wat kun je nu doen?
Het is nu een goed moment om je pensioenregeling opnieuw te bekijken. Wij helpen je graag met een duidelijke vergelijking tussen je huidige regeling en de nieuwe StiPP-voorwaarden. Zo krijg je inzicht in de financiële en arbeidsrechtelijke gevolgen en kun je een keuze maken die past bij je bedrijf en je werknemers. Veel werkgevers zijn je al voorgegaan.
Wil je zeker weten wat de beste optie is? Neem dan contact met ons op voor persoonlijk advies, zodat je goed voorbereid bent op de toekomst.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.