Los van de tijdslijn vind je in dit artikel het transitieplan bij overgang van het oude naar het nieuwe pensioenstelsel. Waarom en wanneer is een transitieplan nodig, wanneer moet het ingediend worden en wie is verantwoordelijk voor de inhoud?
Transitieplan
Een transitieplan is een communicatiemiddel waarin deelnemers uitleg en verantwoording krijgen over de wijzigingen van de pensioenregeling. Het pensioen is een onderdeel van de arbeidsvoorwaarden en kan niet zomaar eenzijdig aangepast worden. Een goede argumentatie voor de aanpassing van de regeling is essentieel, waarbij verschillende belangen in balans moeten worden gebracht. Daar waar nodig zal een adequate compensatie geboden moeten worden. Dit alles zal moeten aansluiten bij de informatiebehoefte van de deelnemers.
Is er altijd een transitieplan nodig?
Als de pensioenregeling ondergebracht is bij een verzekeraar of een Premie Pensioen Instelling (PPI) én er gekozen wordt voor het behouden van de leeftijdsafhankelijke premiestaffel, is geen transitieplan nodig. In de overige gevallen is een transitieplan verplicht.
Wanneer moet het transitieplan er zijn?
Voor werkgevers met een pensioenregeling bij een verzekeraar of PPI is de deadline volgens de Wet toekomst pensioenen 1 oktober 2026, maar deze wordt naar verwachting uitgesteld tot 1 oktober 2027. Bedrijfstakpensioenfondsen zullen het transitieplan uiterlijk op 1 januari 2025 gereed moeten hebben. Sociale partners en het pensioenfondsbestuur zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het transitieplan. De individuele werkgever heeft op de inhoud van het transitieplan nauwelijks invloed.
Hoe ziet een transitieplan eruit?
Het transitieplan zelf kent geen vast format. Er is een format opgesteld door een samenwerkingsverband met onder andere De Stichting van de Arbeid, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Verbond van Verzekeraars, Adfiz en de Pensioenfederatie. Ook werkgevers en werknemersbonden hebben hun inbreng gehad. Hier vind je een voorbeeld van een transitieplan.
Werkgevers moeten samen met de OR en/of personeelsvertegenwoordigers aan de slag om tijdig te beginnen met het inventariseren van wensen en doelen met betrekking tot de Wet toekomst pensioenen. Ook moeten zij onderzoeken of de huidige pensioenuitvoerder de wensen van de werkgever operationeel kan uitvoeren.
Kom in actie
Wij helpen je graag met de transitie naar de Wet toekomst pensioenen. Op onze website vind je actuele informatie of neem contact op met één van onze pensioenadviseurs via info@pensioenakkoord.online.