No-riskpolis afsluiten bij ziekte of handicap nieuwe werknemer
Je kunt als werkgever een no-riskpolis afsluiten wanneer je iemand aanneemt met een ziekte of een handicap. Deze regeling levert je meerdere voordelen op. Ten eerste ontvang je een Ziektewet-uitkering via het UWV zodra de werknemer ziek wordt. Hierdoor hoef je minder of geen loon door te betalen bij ziekte. Ten tweede betekent dit indirect ook dat je een lagere schadelast bij de verzuimverzekeraar hebt. Een lagere schadelast heeft weer een positief effect op de ziekteverzuimpremie. Het derde voordeel doet zich voor wanneer de werknemer twee jaar ziek blijft. Dan wordt de WIA-uitkering niet aan jou doorberekend.
Jobcoach aanbieden op basis van subsidieregeling
Een werknemer met een ziekte of handicap kan gebruikmaken van een jobcoach. Hij of zij kan dit zelf aanvragen, maar draagt de kosten dan ook zelf. Jij kunt dit als werkgever voor de werknemer regelen via een subsidieregeling. De werknemer moet dan wel een dienstverband van minimaal 6 maanden hebben, 12 uur per week werken en minimaal 35% van het minimumloon verdienen.
Wat moet je als werkgever doen?
Nieuwe werknemers hoeven tijdens de sollicitatieprocedure niet aan te geven dat zij een WIA-verleden hebben. Na de proeftijd zijn nieuwe werknemers wel verplicht om bij navraag aan jou mee te delen of je aanspraak kunt maken op een no-riskpolis. Het is dus belangrijk om na twee maanden te vragen of je hierop aanspraak kunt maken.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.