Wijziging ketenregeling
De ketenregeling regelt wanneer een reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De ketenregeling kent twee maxima:
- Een maximaal aantal van drie contracten voor bepaalde tijd in één keten. Dit blijft na 1 januari 2020 ongewijzigd.
- Een maximale totale duur van een keten van twee jaar. De totale duur wordt per 1 januari 2020 verlengd naar drie jaar.
Beide maxima gelden los van elkaar. Er is direct sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zodra één van deze maxima wordt overschreden. Het vierde contract voor bepaalde tijd is dus een contract voor onbepaalde tijd. Ook geldt dat na drie jaar een contract voor bepaalde tijd automatisch overgaat in een contract voor onbepaalde tijd.
Géén overgangsrecht
De wijziging van de maximale duur van één keten gaat direct in. Er is geen overgangsrecht. Dit geldt voor zowel bestaande als nieuwe arbeidsovereenkomsten. Het moment waarop het contract is afgesloten, maakt dus niet uit. Het gaat om het moment waarop de termijn of het aantal contracten wordt overschreden.
Transitievergoeding
Ook de transitievergoeding bij vertrekkende werknemers is per 1 januari 2020 gewijzigd. Hier hebben wij eerder aandacht aan besteed in een ander artikel.
Hulp nodig bij stoppen met werken?
Dagelijks helpen wij mensen inzicht te krijgen in de gevolgen van vervroegen of uitstellen van hun pensioen. Omdat iedere situatie anders is, is er geen standaardadvies. Ook helpen wij bedrijven om medewerkers vitaal richting pensioen te begeleiden. Door flexibel om te gaan met pensioen kunnen medewerkers minder werken met behoud van 85% tot 95% van hun netto-inkomen, bijvoorbeeld via de Generatieregeling.
Hulp nodig bij de ketenregeling?
Neem gerust contact met ons op voor advies. Wij ondersteunen je graag bij HR-vraagstukken. Kom je er bij het aanbieden van een nieuwe arbeidsovereenkomst achter dat het contract toe is aan een update? Wij helpen je graag. Met een kosteloze en vrijblijvende quick-scan brengen wij de aandachtspunten in kaart. Zo voorkom je later (juridische) misverstanden met je medewerkers.
Wij staan voor je klaar via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.