Wat is er gewijzigd?
Het is een doorn in het oog van de politiek en de sociale partners dat veel werknemers nog steeds geen pensioen opbouwen. Om meer werknemers pensioen te laten opbouwen, wordt er ingespeeld op de bewustwording. Het plan is om die bewustwording te vergroten door:
-
een melding op de loonstrook van je werknemer dat er geen pensioen wordt opgebouwd;
-
een melding op mijnpensioenoverzicht.nl bij het inloggen dat er geen pensioen wordt opgebouwd.
Wanneer deze maatregelen worden doorgevoerd, is nog niet bekend. Dit wordt op een later moment duidelijk.
Vervolgstappen
Het wetsvoorstel is inmiddels uitvoerig behandeld in de vaste Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Nu het wetgevingsoverleg is afgerond, kan het wetsvoorstel binnenkort in de Tweede Kamer worden behandeld. De verwachting is dat de Tweede Kamer het wetsvoorstel in november 2022 behandelt.
Impact op je regeling
Het uitstellen van de ingangsdatum betekent niet dat je je plannen in de koelkast kunt zetten. De einddatum van de transitieperiode wijzigt namelijk niet. Daarom is het juist nu belangrijk om alvast voor te sorteren op de nieuwe wetgeving.
Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarden
Uit onderzoek blijkt dat een pensioenregeling de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde is. Met het uitstel van de Wet toekomst pensioenen heb je extra tijd om naar je eigen pensioenregeling te kijken. Wil je bijvoorbeeld dat je werknemers een eigen bijdrage inleggen? Of zie je hiervan af, waardoor je werknemers meer netto salaris ontvangen?
Laat daarom de impact van de nieuwe wetgeving voor je bedrijf doorrekenen. Wat betekent de wetgeving voor je premielast? En wat betekent dit voor je werknemers? Maakt het nog uit of dit huidige of nieuwe werknemers zijn? Allemaal vragen die beantwoord moeten worden voordat je de juiste keuzes kunt maken.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.