30%-regeling: aanpassingen
Je kunt de 30%-regeling toepassen als de Belastingdienst hiervoor een beschikking afgeeft. Het verzoek moet door jou als werkgever en de werknemer samen worden aangevraagd binnen vier maanden na de eerste werkdag in Nederland. De 30%-regeling geldt voor een periode van vijf jaar.
Met ingang van 1 januari 2024 is de 30%-regeling op een aantal punten gewijzigd:
- Maximering vergoeding: Vanaf 1 januari 2024 is de vergoeding gemaximeerd tot 30% van € 233.000,-.
- Overgangsregeling: Voor werknemers die in het laatste tijdvak van 2023 gebruikmaakten van de 30%-regeling blijft gedurende de looptijd van de regeling het recht op 30% behouden.
- Versobering vergoeding: De maximale duur van de 30%-vergoeding is beperkt tot de eerste 20 maanden. Daarna bedraagt het percentage 20% voor de volgende 20 maanden en 10% voor de laatste 20 maanden.
- De versobering van de 30%-vergoeding geldt niet voor werknemers die in het laatste tijdvak van 2023 gebruikmaakten van de 30%-regeling.
- Vanaf 1 januari 2024 kun je een foutieve beschikking laten herstellen door de Belastingdienst. Er kan worden verzocht om een herziening van de beschikking.
30%-regeling en pensioenopbouw
Bij de invoering van de werkkostenregeling (WKR) is het loonbegrip uitgebreid. Met deze uitbreiding behoort de 30%-regeling ook tot de pensioengrondslag conform fiscaal besluit.
De 30%-regeling moet wel als pensioengevend zijn omschreven in het pensioenreglement. Indien dit niet is omschreven, mag er géén pensioen worden opgebouwd over het 30%-gedeelte. Ontbreekt deze omschrijving, dan wordt er pensioen opgebouwd over niet-pensioengevende loonbestandsdelen, wat de hele pensioenregeling fiscaal onzuiver maakt.
Heb je werknemers met een 30%-regeling? Laat je dan altijd informeren in hoeverre aanpassing van het pensioenreglement noodzakelijk is.
Neem contact met ons op
Heb je nog vragen of wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op via onderstaande button.