Grote gevolgen voor werkgever en werknemer
De gevolgen van ziekte en arbeidsongeschiktheid kunnen enorm zijn. Niet alleen voor je werknemer, maar ook voor jou als werkgever. In de wet is geregeld dat je tot twaalf jaar lang kunt opdraaien voor de kosten van een zieke of arbeidsongeschikte werknemer. Het is dan ook belangrijk om deze risico’s goed te laten verzekeren.
Secundaire arbeidsvoorwaarden worden steeds belangrijker
Voor personeel zijn uitgebreidere arbeidsvoorwaarden de laatste jaren steeds belangrijker geworden. Behalve meer zekerheid voor je bestaande personeel word je voor toekomstige werknemers aantrekkelijker wanneer je een collectieve arbeidsongeschiktheid voorziening opneemt in je secundaire arbeidsvoorwaarden.
Langer doorwerken verhoogt het risico op arbeidsongeschiktheid
Het langer doorwerken brengt een nieuw risico met zich mee. Bijvoorbeeld dat een werknemer niet meer in staat is om tot de verhoogde AOW-leeftijd (volledig) door te werken. Sinds de WAO-wetgeving is vervangen door de WIA, ligt de focus op de slogan “Werken loont”. Maar als een (deels) arbeidsongeschikte werknemer nu niet meer aan het werk komt? Of voorheen een hoog salaris had? Of na twee jaar verzuim bij de werkgever minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt gekeurd? Al deze situaties leiden tot een forse inkomensterugval voor de werknemer.
Premie is fiscaal aftrekbaar voor werkgever
Werknemers kunnen zelf een voorziening voor deze risico’s regelen, maar de kosten hiervoor zijn hoog. Als werkgever kun je een collectieve voorziening regelen voor je werknemers. Deze collectiviteit zorgt voor lagere premies. Tevens bestaat de mogelijkheid om de premies in te houden op het brutoloon van de werknemers. Wanneer je ze als werkgever betaalt, zijn de premies fiscaal aftrekbaar.
Laat ons een pakket samenstellen
Verzekeraars kennen vele mogelijkheden voor de verschillende risico’s die werknemers lopen bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid. Maatwerk is dus gevraagd. Laat je daarom bijstaan om een passend pakket samen te stellen.