Waarom nu al actie ondernemen?
Allereerst is het van belang de tijd te nemen om de juiste afwegingen te maken en zo tot de nieuwe pensioenregeling te komen. Bedenk bijvoorbeeld welke plek de pensioenregeling inneemt binnen jouw arbeidsvoorwaardenpakket. Wist je dat je met pensioen als HR-tool invloed kunt uitoefenen op: in- en uitstroom van werknemers, retentie (het vasthouden van werknemers), arbeidsmobiliteit van werknemers en aanmerkelijke financiële aspecten op korte en lange termijn? Daarnaast blijft pensioen een lastig onderwerp. Door nu alvast in actie te komen, heb je nog voldoende tijd om jouw werknemers zorgvuldig te informeren.
Wat houdt het wetsvoorstel toekomst pensioenen in?
In het concept ‘wetsvoorstel’ worden de afspraken uitgewerkt. Solidariteit en collectiviteit blijven de meest belangrijke uitgangspunten. Eind 2020 is het conceptwetsvoorstel opengesteld voor internetconsultatie. De consultatie heeft ruim 800 reacties opgeleverd. Alle reacties worden zorgvuldig bekeken. Gezien de complexe materie en de benodigde afstemming met betrokken partijen als sociale partners, pensioenuitvoerders en toezichthouders kost dit op een aantal onderdelen meer tijd dan vooraf ingeschat.
Beschikbare premieregeling? Wanneer moet je actie ondernemen?
Bouwen jouw werknemers op dit moment pensioen op in een beschikbare premieregeling? Bepaal dan eerst of jouw beschikbare premieregeling een gelijkblijvend premiepercentage of stijgend premiepercentage kent. In deze diagram kan je zien wanneer en welke actie je moet ondernemen.
Stijgend premiepercentage
In jouw huidige pensioenregeling stijgt de premie naarmate de werknemers ouder worden. Vanaf 1 januari 2027 mogen dan nieuwe werknemers alleen nog pensioen opbouwen volgens een gelijkblijvend premiepercentage. Je zult dus samen met jouw huidige werknemers keuzes moeten maken. De belangrijkste keuze is: Eén of twee pensioenregelingen?
Eén pensioenregeling
Bij één pensioenregeling moeten ook de huidige werknemers over op een gelijkblijvend premiepercentage. Dat heeft voor iedere werknemer andere gevolgen voor de toekomstige pensioenopbouw. Een gedeelte van de werknemers zal daarom gecompenseerd moeten worden. Aangezien pensioen een arbeidsvoorwaarde is, dienen alle huidige werknemers individueel in te stemmen met een (dergelijk ingrijpende) wijziging van de pensioenregeling.
Twee pensioenregelingen
Indien je kiest voor twee pensioenregelingen kunnen jouw huidige werknemers gebruik blijven maken van de stijgend premiepercentage. Nieuwe werknemers starten meteen in de pensioenregeling met een gelijkblijvend premiepercentage. De exacte ingangsdatum van deze nieuwe regeling kan je zelf bepalen. De uiterlijke ingangsdatum is 1 januari 2027. Met twee type pensioenregelingen binnen jouw organisatie, dien je mogelijk ook onderscheid op andere arbeidsvoorwaarden te maken.
Los van bovenstaande wordt voor iedereen het partner- en wezenpensioen herzien. Deze wijziging vindt naar verwachting plaats tussen 2022 en 2027. Het exacte moment moet nog door de wetgeving worden bepaald.
Gelijkblijvend premiepercentage
De hoogte van de beschikbare premie is toekomstbestendig. Zowel jouw huidige als nieuwe werknemers kunnen pensioen opbouwen volgens je huidige premiepercentage. Houd er wel rekening mee dat het partner- en wezenpensioen ergens tussen 2022 en 2027 herzien wordt. Het exacte moment moet nog door wetgeving worden bepaald. Berichten in de media over het Pensioenakkoord kunnen voor onrust bij je werknemers zorgen. Via voorlichting kan je jouw werknemers informeren en geruststellen. Wij begrijpen dat bovenstaande keuzes lastig zijn. De financiële gevolgen kunnen zowel voor jou als voor je werknemers groot zijn. Begin daarom tijdig. Wij zijn je graag van dienst.
Pensioenfonds
Is jouw pensioenregeling via een pensioenfonds geregeld? Dan word je geïnformeerd door jouw pensioenfonds. Heb je geen informatie ontvangen of heb je hier vragen over? Wij helpen je graag verder.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.