Boetes bij overtreding van de Arbowet

Een gezonde en veilige werkomgeving is belangrijk voor je als werkgever, maar ook voor je werknemers. Het draagt bij aan het voorkomen van verzuim en zorgt ervoor dat werknemers gemotiveerd en veilig kunnen werken. Uiteindelijk ben je als werkgever wettelijk verplicht om je aan de Arbowet te houden. Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbowet naleven. Als ze bijvoorbeeld een melding krijgen over je bedrijf, kan er steekproefsgewijs een inspecteur langskomen. Vervolgens onderzoeken zij de melding. Constateren zij tijdens een controle dat je bedrijf of een werknemer de Arbowet overtreedt? Dan kan de inspecteur een boete opleggen. In het uiterste geval wordt er een proces-verbaal opgemaakt.

Verschillende boetes

Er zijn verschillende situaties waarin een inspecteur een boete kan opleggen. Bijvoorbeeld wanneer er:

  • geen of geen volledige Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) aanwezig is
  • geen of onvoldoende voorlichting en instructie is gegeven
  • geen melding is gemaakt van een arbeidsongeval
  • geen preventietaken zijn georganiseerd
  • geen mogelijkheid is om een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) uit te voeren

Berekening van de boete

De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft haar boetebeleid vastgelegd in de ‘Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving’. Hierin staat een schema met regels uit de Arbowet waarvoor boetes kunnen worden opgelegd. De hoogte van de boete hangt af van de ernst van de overtreding en de grootte van je bedrijf.

Er zijn zeven categorieën normbedragen, variërend van € 340,- tot en met € 13.500,-. Afhankelijk van de grootte van je bedrijf betaal je als werkgever 100% van het normbedrag (bij 500 of meer werknemers) aflopend tot 10% (bij bedrijven met maximaal vier werknemers).

Proces-verbaal door de Nederlandse Arbeidsinspectie

Is er sprake van een situatie waarbij levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid van werknemers ontstaat? Dan maakt de Nederlandse Arbeidsinspectie een proces-verbaal op. De officier van justitie bepaalt vervolgens of je bedrijf strafrechtelijk wordt vervolgd.

Uitzendkrachten en stagiairs

Voor uitzendkrachten en stagiairs gelden dezelfde regels uit de Arbowet. Zij hebben dezelfde rechten als andere werknemers in je bedrijf.

Verlaging van boete

Wanneer je bedrijf voldoende inspanningen heeft verricht om de overtreding te voorkomen, kan dit leiden tot een verlaging van de boete. Inspanningen zoals het creëren van een veilige werkwijze en het geven van instructies kunnen zorgen voor een matiging van 25%.

Heb je vragen?

Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.

Neem contact op
26 feb 2025 14:46