Wanneer mag je iemand ontslaan?
Als werkgever mag je een werknemer niet zomaar ontslaan. Je moet hiervoor een goede reden hebben. Je mag een werknemer ontslaan als er sprake is van één of meer van onderstaande situaties:
- Je stopt met je onderneming, waardoor je werknemer niet meer kan blijven werken.
- Je werknemer is meer dan twee jaar ziek en zal niet binnen 26 weken herstellen. Hierdoor kan hij of zij geen werkzaamheden of aangepast werk verrichten.
- Je werknemer is te vaak afwezig door ziekte. Hierbij is bovenstaande regel van toepassing.
- Verwijtbaar handelen of nalaten door je werknemer.
- Je werknemer heeft bezwaar tegen zijn werkzaamheden wegens religieuze, morele of ethische overwegingen. Daarbij moet je kunnen aantonen dat je werknemer de werkzaamheden niet in aangepaste vorm kan verrichten.
- Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
- Er zijn omstandigheden waardoor je de arbeidsovereenkomst redelijkerwijs niet kunt voortzetten.
Wat was de situatie bij de rechtbank?
Een werknemer van een bedrijf had aangegeven dat hij last had van spanningsklachten. Deze klachten waren ontstaan doordat hij een te hoge werkdruk ervaarde. Om hiermee om te kunnen gaan, besloot hij afspraken in zijn agenda te blokkeren. Dit had hij niet met zijn leidinggevende besproken. Toen de leidinggevende hierachter kwam, verweet zij hem fraude. De werknemer werd woedend en schold vervolgens een collega uit.
De werknemer was al vaker agressief geworden en daarom vond de werkgever dit voorval een goede reden om hem op non-actief te stellen. Uiteindelijk meldde de werknemer zich ziek vanwege een burn-out. Dit was voor de werkgever aanleiding om de werknemer op staande voet te ontslaan.
Conclusie
De rechter concludeerde dat de werknemer niet ontslagen had mogen worden. De woede-uitbarsting had namelijk te maken met de hoge werkdruk. De rechtbank oordeelde dat het bedrijf hiervan op de hoogte was, maar hier niets aan had gedaan. Ook was de werknemer al sinds 2006 in dienst. Het ontslag zou voor hem verstrekkende gevolgen hebben. Het ontslag was dus onterecht. De rechter oordeelde daarnaast dat de werkgever de werknemer een schadevergoeding van €50.000 moest betalen.
Neem contact met ons op
Heb je nog vragen of wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op via onderstaande button.