Wat is samengesteld verzuim?
Op het moment dat je werknemer verschillende periodes ziek is, is er een mogelijkheid om deze bij elkaar op te tellen. Wanneer dit het geval is, is er sprake van samengesteld verzuim. Deze periodes hebben invloed op de berekening van de loondoorbetaling. De loondoorbetaling kent een maximum van 104 weken. Ben je al op de hoogte wanneer je de periodes van verzuim bij elkaar op mag tellen?
Verzuim en loondoorbetaling
Wordt je werknemer ziek? Dan moet hij of zij zich ziekmelden. Wanneer er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting staat dit in de cao of in de arbeidsovereenkomst. De loondoorbetaling kan ingaan op de eerste dag dat je werknemer ziek is of na een aantal wachtdagen.
Er zijn verschillende soorten verzuim. Bij lang verzuim moet je je werknemer gedurende 104 weken (twee jaar) minstens 70% van zijn of haar salaris doorbetalen. In de cao of de arbeidsovereenkomst staat het precieze percentage vermeld. De loondoorbetaling mag niet lager zijn dan het minimumloon.
Meldt je werknemer zich ziek en zijn de eerste 104 weken voorbij? Dan heeft je werknemer vaak recht op een WIA-uitkering. Je moet je werknemer in de eerste 104 weken wel helpen te re-integreren. Doe je dit niet? Dan kun je een boete ontvangen vanuit het UWV. In dit artikel lees je meer over re-integratietrajecten.
De werking van samengesteld verzuim
Zodra je werknemer zich weer beter meldt, komt het aantal loondoorbetalingsdagen weer op nul te staan. Meldt je werknemer zich binnen 28 dagen weer ziek? Dan is er sprake van samengesteld verzuim. Met andere woorden: je telt in dit geval de ziekteperiodes bij elkaar op. De loondoorbetaling stopt na 104 weken (ziekteperiodes bij elkaar opgeteld). Wanneer je werknemer langer dan 28 dagen beter is, kan er geen sprake zijn van samengesteld verzuim.
Heb je vragen?
Heb je vragen over arbo-gerelateerde onderwerpen of heb je hulp nodig bij het opstellen van een verzuimprotocol? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.