Nieuwe manier van pensioenopbouw
Alleen de ‘premieovereenkomst’ blijft over met een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie.
Oplopende premiepercentages
Na 1 januari 2026 kun je als nieuwe werknemer alleen nog pensioen opbouwen in een regeling met een leeftijdsonafhankelijke (vlakke) premie. Als je werkgever een oplopend premiepercentage wil voortzetten, dan betekent dit dat er vanaf uiterlijk 1 januari 2026 twee gescheiden pensioenregelingen zijn: één voor werknemers die vóór 1 januari 2026 in dienst zijn (zoals jij mogelijk) en één voor nieuwe werknemers die vanaf 2026 in dienst komen.
Nabestaandenpensioen
De hoogte van het nabestaandenpensioen wordt gekoppeld aan jouw salaris (maximaal 50% van je pensioengevend salaris). Daarnaast is de dekking niet meer afhankelijk van het aantal dienstjaren dat je hebt opgebouwd.
Vijf tips voor jou als lid van de Ondernemingsraad
Als het gaat om veranderingen in arbeidsvoorwaarden, moet je werkgever de Ondernemingsraad (OR) om advies en/of instemming vragen. Dat betekent dat jij als OR-lid betrokken wordt bij wijzigingen in de pensioenregeling. Hieronder vind je vijf tips:
1. Informeer jezelf
Zorg dat je op de hoogte bent van de basiskennis over pensioenen. Denk aan informatie over verschillende pensioenregelingen, de rekenrente en de dekkingsgraad.
2. Laat je adviseren
Pensioen is vaak een complex onderwerp. Jij moet als OR instemming geven voor wijzigingen in de pensioenregeling. Omdat je mogelijk geen specialist bent, is het verstandig om een externe adviseur in te schakelen.
3. Neem de tijd
Het aanpassen van een pensioenregeling kost tijd. Reken op een traject van zes tot negen maanden. Begin dus op tijd, zeker bij ingrijpende wijzigingen.
4. Omarm je rol
Zie het als een kans om invloed uit te oefenen op een belangrijke arbeidsvoorwaarde zoals pensioen. Als je wordt gevraagd om in te stemmen met een wijziging, kun je echt het verschil maken.
5. Let op privacy
Bij het aanmelden van werknemers bij een pensioenuitvoerder gelden AVG-regels. Zorg dat je de privacy van werknemers goed bewaakt, ook nadat je hebt ingestemd met de wijziging.
Pensioenakkoord is nog niet definitief
Na de zomer wordt het wetsvoorstel voor het Pensioenakkoord ingediend bij de Tweede Kamer. Uiterlijk begin december 2021 moet het voorstel naar de Eerste Kamer om invoering per 1 januari 2022 mogelijk te maken.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.