Overwerkvergoeding moet onderdeel zijn van vakantieloon
Op 27 september 2024 heeft de Hoge Raad bepaald dat werkgevers de vergoeding voor ‘regulier’ overwerk moeten meenemen in het vakantieloon van hun werknemers. Deze uitspraak kwam na een zaak waarin vier kraanmachinisten klaagden dat hun overwerkvergoeding niet werd meegenomen in hun vakantieloon. De rechter gaf hen gelijk.

Wat betekent dit voor u?
Vakantieloon is het loon dat een werknemer ontvangt tijdens vakantie. Vaak is er onduidelijkheid over of extra’s, zoals overwerkvergoedingen, ook onder het vakantieloon vallen. De Hoge Raad heeft nu vastgesteld dat, wanneer een werknemer regelmatig overwerkt en hier een vergoeding voor krijgt, deze vergoeding ook tijdens vakantie moet worden doorbetaald.
Overwerk is belangrijk voor vakantieloon
Volgens Europese regels heeft een werknemer recht op een vergelijkbaar loon tijdens vakantie als wanneer hij of zij werkt. Dit houdt in dat als overwerk vaak voorkomt en een belangrijk deel van het loon vormt, deze vergoeding ook tijdens vakantiedagen moet worden uitbetaald.
Het maakt niet uit of het overwerk verplicht is gesteld door u als werkgever of in overleg gebeurt. Als overwerk gebruikelijk is, zoals bij de kraanmachinisten in deze zaak, wordt het gezien als een vast onderdeel van de arbeidsovereenkomst. De overwerkvergoeding hoort daarom bij het vakantieloon.
Wat moet u doen?
Als uw werknemers regelmatig overwerken en hiervoor een vergoeding ontvangen, is het belangrijk dat u deze vergoeding ook meerekent in hun vakantieloon. Zo zorgt u ervoor dat werknemers tijdens hun vakantie niet minder verdienen dan wanneer ze werken. Controleer hoe u het vakantieloon berekent en pas indien nodig de loonadministratie aan.
Door dit goed te regelen, voorkomt u mogelijke problemen en voldoet u aan de wettelijke eisen. Het zorgt er ook voor dat uw werknemers zonder financiële zorgen hun vakantiedagen op kunnen nemen.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.