De recente schommelingen op de financiële markten zorgen voor onrust. Begrijpelijk, want financiële onrust roept natuurlijk vragen op. Ook als het over pensioen gaat. Als werkgevers bent u vaak een belangrijk aanspreekpunt voor uw werknemers. En u wilt natuurlijk goed geïnformeerd zijn, zodat u vragen kunt beantwoorden of uw werknemers gerust kan stellen. In dit artikel leggen we uit wat de beursbewegingen betekenen voor de pensioenen, en wat u als werkgever kan doen.

Niet elke pensioenregeling reageert hetzelfde

Of de beurs schommelingen invloed heeft op het pensioen van uw werknemers, hangt af van de regeling die zij hebben:

• Verzekerde middelloon- of eindloonregeling: Bij deze regeling staat vooraf vast hoeveel pensioen uw werknemer krijgt. De hoogte van de uitkering verandert dus niet door de schommelingen op de beurs. Er is weinig tot geen risico voor uw werknemers. Dit geldt alleen bij verzekerde regelingen
• Beschikbare premieregeling op basis van beleggingen. Bij deze type regeling wordt het pensioen opgebouwd met een premie die wordt belegd. De uiteindelijke hoogte van het pensioen hangt af van de beleggingsresultaten en aankooptarieven op pensioendatum. Als de beurs tijdelijk daalt, ziet u dat terug in de waarde van het pensioen en heeft mogelijk invloed op het aankooptarief

Pensioen is iets voor de lange termijn

Belangrijk om te onthouden: pensioen is geen korte termijn spaardoel. Het gaat om tientallen jaren opbouwen. Tijd is een krachtig wapen tegen tijdelijke dalingen. Pensioenbeleggingen zijn hierop ingericht: met een brede spreiding van risico’s én een strategie die meebeweegt met de levensfase van uw werknemer.

Minder risico als het pensioen dichterbij komt

Standaard wordt er belegd in zogenaamde lifecyclefondsen. Deze fondsen kenmerken zich door het afbouwen van risicovollere beleggingen naar mate de pensioenleeftijd nadert. Iemand van 64 belegt daarom ook anders dan iemand van 34. Forse koersdalingen vlak voor de pensioendatum hebben bij een oudere medewerker minder effect dan bij een jongere deelnemer. Het is mogelijk dat uw werknemer een afwijkende keuze heeft gemaakt en buiten de lifecyclefondsen belegt. In dat geval kan het zijn dat het aandeel risicovollere beleggingen nog steeds bestaat vlak voor de pensioendatum.

Wat kan u doen als werkgever?

In een onrustige tijd is het fijn als u als werkgever werknemers kan helpen om het overzicht te houden. Dit kan u doen:

• Leg kort uit wat voor soort pensioenregeling uw werknemer heeft
• Benadruk dat pensioenbeleggen gericht is op de lange termijn
• Wijs erop dat er automatisch minder risico genomen wordt wanneer iemand ouder wordt indien er wordt belegd via lifecyclefondsen
• Wijs erop dat wanneer de werknemer de keuze heeft gemaakt buiten de lifecyclefondsen te beleggen het van belang is regelmatig de beleggingen en daarbij horende risico’s in de gaten te houden
• Verwijs medewerkers eventueel naar hun pensioenportaal of pensioenoverzicht voor persoonlijke informatie

Tot slot

Marktbewegingen horen erbij. Soms gaat het omhoog, soms omlaag. Maar op de lange termijn laten aandelenmarkten groei zien. Pensioenregelingen zijn daarop ingericht. Of u nu een vaste uitkering biedt of een regeling op basis van beleggen hebt: met goede uitleg en een heldere aanpak houdt u het vertrouwen van uw werknemers sterk.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.