Calamiteitenverlof
Wanneer een kind van je werknemer plotseling ziek is geworden en naar de dokter of zelfs het ziekenhuis moet, kan je werknemer calamiteitenverlof opnemen. Je werknemer mag ook calamiteitenverlof opnemen op het moment dat er iets gebeurt of er zich een acute situatie voordoet.
Bij zo’n plotselinge situatie kun je denken aan een situatie waarin een kind van je werknemer te ziek is om naar school te gaan. Je werknemer probeert dan opvang te regelen. De tijd die je werknemer nodig heeft om opvang te regelen valt onder calamiteitenverlof.
Wanneer je werknemer calamiteitenverlof opneemt, ben je verplicht om je werknemer volledig uit te betalen.
Zorgverlof
Naast calamiteitenverlof bestaat er ook zorgverlof. Wanneer een kind van je werknemer alleen verzorgd kan worden door zijn/haar ouders, kan je werknemer zorgverlof per jaar opnemen.
Je werknemer heeft recht op zorgverlof. Hierin maak je onderscheid tussen kortdurend zorgverlof en langdurig zorgverlof.
Bij kortdurend zorgverlof mag je werknemer twee keer het aantal uren dat hij/zij per week werkt per jaar opnemen. Werkt je werknemer bijvoorbeeld 30 uur per week, dan mag hij/zij 60 uur aan zorgverlof opnemen per jaar. Tijdens dit verlof moet je je werknemer minimaal 70% van het loon doorbetalen. Wij raden aan om in je arbeidsvoorwaarden op te nemen welk percentage je doorbetaalt bij kortdurend zorgverlof. Hiermee geef je duidelijkheid en voorkom je discussie op het moment dat er aanspraak op wordt gemaakt. Een plek om dit op te nemen is het personeelshandboek of het huisreglement. Onze arbeidsrechtjurist kan je daarbij helpen.
Let op! Wanneer het kind van je werknemer in het ziekenhuis ligt, heeft je werknemer géén recht op zorgverlof. Het kind wordt namelijk verzorgd door de verpleging in het ziekenhuis.
Ook kan je werknemer langdurig zorgverlof opnemen. Je werknemer mag zes keer het aantal uren dat hij/zij per week werkt per jaar opnemen. Werkt je werknemer bijvoorbeeld 30 uur per week, dan mag hij/zij 180 uur aan langdurig zorgverlof per jaar opnemen. Tijdens deze verlofperiode hoef je je werknemer niet uit te betalen.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.