Is een mobiele telefoon werkgerelateerd?
Om het gebruik van mobiele telefoons kun je niet meer heen, overal gebeurt het. Op straat, in het verkeer en ook op de werkvloer. In sommige situaties is het verboden, zoals in het verkeer, maar in andere gevallen is het prima om te doen. Toch wordt het door werkgevers soms als zeer onwenselijk ervaren als bijvoorbeeld je werknemer constant op zijn telefoon zit.
- Je werknemer komt niet sociaal over
- Het kan overkomen alsof je werknemer geen interesse heeft in het werk
Toch is het lastig hier iets van te zeggen, omdat je in veel gevallen niet weet wat je werknemer aan het doen is. Op de werkvloer speelt dit misschien wel meer dan ergens anders. Wanneer werknemers veel op hun telefoon bezig zijn, kan dat natuurlijk net zo goed werkgerelateerd zijn. Maar ook kan het iets zijn wat juist een privéaangelegenheid is. Kortom, voor veel werkgevers een behoorlijk dilemma. Hoe je hier als werkgever mee omgaat? Lees snel verder.
Vertrouwen in je werknemers is de basis
Nu er meer hybride en remote gewerkt wordt, zul je als werkgever meer dan ooit moeten vertrouwen op de motivatie en discipline van je werknemers. Het is in veel gevallen zelfs een must om als leidinggevende je werknemers van een telefoon te voorzien. Maar vergis je hier als werkgever niet in. Dit hoeft echt niet altijd een luxe smartphone te zijn. Het gaat erom dat je werknemers kunnen bellen en mailen wanneer je dit van ze verwacht. Een sim only met een ouder toestel is ook prima. Dit is daarnaast in veel gevallen een voordeligere keuze en tevens duurzamer. Dus wanneer je als werkgever van je werknemers vraagt dat ze bereikbaar zijn, dan moet je ze hierin faciliteren. Maar dit hoeven dus geen erg luxe opties te zijn.
Stel duidelijke regels op
Daarnaast kun je als werkgever best duidelijke regels op de werkvloer hebben over het telefoongebruik. Het hangt hierbij wel af van de aard van het werk.
- Wanneer het een dienstverlenend beroep is of een winkel, dan kan het klanten zeer afschrikken wanneer je werknemer alleen maar op zijn telefoon bezig is.
- Heb je echter een bedrijf met accountmanagers of social media marketeers? Dan zullen andere regels effectiever zijn.
Allereerst mag het natuurlijk nooit ten koste gaan van de veiligheid, dus telefoongebruik bij buschauffeurs is een no go. Maar ook mag je als werkgever aangeven dat het niet ten koste moet gaan van de productiviteit. Dus een werknemer aanspreken wanneer hij disproportioneel lang afgeleid is, is gewoon mogelijk. Uiteraard is het wel verstandig dit altijd in een vragende vorm te doen en niet te directief.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.