Veel werkgevers geven aan dat ze de Wet toekomst pensioenen (Wtp) lastig vinden. En dat is jammer. Zo ingewikkeld zijn de keuzes die u moet maken namelijk niet. In dit artikel leggen we u uit waarom.

De Wet toekomst pensioenen is per 1 juli 2023 van kracht. Als gevolg van deze wet moeten alle pensioenregelingen in Nederland aangepast worden. Dus ook die van u. De twee belangrijkste wijzigingen zijn:

• Deelnemers mogen alleen nog pensioen opbouwen middels een beschikbare premieregeling. Voor nieuwe deelnemers mag het premiepercentage niet afhankelijk zijn van de leeftijd van de deelnemer. Voor bestaande deelnemers is dat anders. Bij bestaande deelnemers mag het premiepercentage stijgen naarmate de deelnemer ouder wordt.
• Het partnerpensioen moet voor alle deelnemers een vast percentage van het salaris worden.

Beschikbare premie

In de meeste pensioenregelingen is aan de deelnemers een beschikbare premie toegezegd die stijgt naarmate de deelnemer ouder wordt. De premie van een jongere deelnemer kan immers langer rendement maken dan de premie van een oudere deelnemer. Onder de Wet toekomst pensioenen is het voor nieuwe deelnemers alleen nog toegestaan pensioen op te bouwen middels een leeftijdsonafhankelijk beschikbare premie. Het premiepercentage is dan voor alle werknemers gelijk, ongeacht de leeftijd. Bestaande deelnemers in een bestaande pensioenregeling mogen eventueel de bestaande (stijgende) premiestaffel houden. Dit is echter niet verplicht. Als werkgever heeft u hierin de keuze.

Regels partnerpensioen

De spelregels voor het partnerpensioen worden vereenvoudigd. Waar onder de huidige wetgeving de diensttijd en de franchise nog een rol spelen, moet het partnerpensioen onder de nieuwe wetgeving vastgesteld worden als vast percentage van het salaris. Door verschillende scenario’s door te rekenen helpen we u met de keuze van de hoogte van dat percentage. Voor dit onderdeel bestaat geen overgangsrecht. Het is zowel op bestaande als nieuwe deelnemers van toepassing.

Tijdslijn Wet toekomst pensioenen

De Wet toekomst pensioenen is inmiddels ruim anderhalf jaar van kracht. Veel werkgevers hebben de pensioenregeling al aangepast. Veel meer werkgever hebben dat echter nog niet gedaan. Er is een wetsvoorstel ingediend om de uiterlijke aanpassingsdatum te verschuiven naar 31 december 2027. Aangezien dit wetsvoorstel nog niet aangenomen is, is de formele uiterlijke aanpassingsdatum op dit moment nog 31 december 2026.

Uitvoeringsovereenkomst zonder einddatum

We zien dat vooral werkgevers met een uitvoeringsovereenkomst zonder vaste einddatum de aanpassing voor zich uitschuiven. Een natuurlijk moment om de regeling aan te passen ontbreekt namelijk. Wacht echter niet te lang met het aanpassen van uw pensioenregeling. Pensioenuitvoerders verwachten namelijk een stuwmeer van wijzigingen eind 2026 en helemaal eind 2027. Door de wijzigingen tijdig op te pakken ontstaat ruimte en rust bij alle partijen om gedegen keuzes te maken en uw werknemers adequaat te informeren. Uiteraard helpen de adviseurs van Felixx je daar graag bij.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.