A. Eerste informatieve gesprek
Je start met een eerste sessie waarin wij je informeren over de totstandkoming van het Pensioenakkoord. We staan uitgebreid stil bij de mogelijke gevolgen van het Pensioenakkoord voor de pensioenregeling van jouw organisatie. Welke arbeidsvoorwaarden worden geraakt? En… hoe ga je hiermee de komende jaren om in je personeelsbeleid? Veel vragen waarop je niet direct een antwoord hoeft te hebben. Wel is het goed om hier alvast over na te denken.
B. Inzicht en overzicht
Om keuzes te kunnen maken, heb je inzicht en overzicht nodig. Wij geven je dit inzicht en overzicht door middel van een speciaal door ons ontwikkelde rekentool. In deze rekentool rekenen we verschillende scenario’s specifiek voor jouw organisatie door. Vervolgens bespreken we de uitkomsten met je. Per scenario kijken we wat het effect is op jouw organisatie en wat de voor- en nadelen zijn. Dit doen we in een persoonlijk gesprek. In dit gesprek bepalen we ook de vervolgstappen. De exacte invulling daarvan hangt af van de keuzes die je maakt.
C. Advies en keuzemoment
De berekeningen uit fase B en jouw toekomstvisie vormen de basis van ons advies. Dit advies heeft betrekking op zowel de pensioenregeling voor je huidige werknemers als voor toekomstige werknemers. In deze fase maak je de keuze tussen één pensioenregeling voor alle werknemers of twee pensioenregelingen binnen je organisatie: de huidige regeling voor bestaande werknemers en een nieuwe regeling voor toekomstige werknemers. Ook bepaal je wanneer de wijzigingen het beste kunnen ingaan.
D. Opstellen transitieplan
Op basis van het advies stellen wij een transitieplan op. Dit plan is een samenvatting van de uitgangspunten, berekeningen en keuzes die je maakt.
E. De communicatie naar jouw personeel
Pensioen is een arbeidsvoorwaarde: een afspraak tussen jou en je werknemers. Je mag deze afspraak in principe niet eenzijdig wijzigen; dit doe je samen. Het is daarom belangrijk dat je werknemers op het juiste moment over de juiste informatie beschikken. Daar zorgen wij samen met jou voor. Dat kan via schriftelijke memo’s, groepspresentaties of persoonlijke gesprekken. Samen bepalen we wat het beste werkt.
F. Afstemming de pensioenuitvoerder
Zodra alle keuzes zijn gemaakt, stemmen wij deze af met je pensioenuitvoerder. Ontvang je gedurende het traject rechtstreeks informatie van je pensioenuitvoerder? Laat het ons dan weten. Wij geven aan hoe deze informatie past binnen het totale traject.
Tot slot
Je staat aan de vooravond van het maken van belangrijke keuzes over je pensioenregeling. Die maak je niet alleen. Wij staan klaar om jou en je werknemers te begeleiden en te ondersteunen. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie niet alleen pensioenakkoord-proof is, maar dat de regeling ook goed aansluit bij jouw organisatie en je werknemers. Pensioen is immers een arbeidsvoorwaarde waar werknemers en hun partners nog de rest van hun leven profijt van hebben.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.