Waarom een nieuw pensioenstelsel?
De samenleving is veranderd. De demografie, economie en arbeidsmarkt in Nederland zien er anders uit. Het is belangrijk dat het pensioenstelsel hierop aansluit. Daarom heeft het kabinet in 2019 samen met de sociale partners het Pensioenakkoord gesloten, met nieuwe afspraken over het pensioenstelsel.
Wanneer gaat het pensioenakkoord in?
Begin 2021 is de eerste conceptversie van de nieuwe wetgeving gepubliceerd. Op basis van de reacties daarop bereidt het (demissionaire) kabinet een wetsvoorstel voor om de huidige wetgeving aan te passen. De verwachting is dat dit wetsvoorstel begin 2022 bij de Eerste en Tweede Kamer wordt ingediend. Als beide Kamers instemmen, gaan de nieuwe regels rondom pensioenregelingen naar verwachting in vanaf 1 januari 2023.
Wat gaat er veranderen?
Begin 2021 is de eerste conceptversie van de nieuwe wetgeving gepubliceerd. Op basis van de reacties daarop bereidt het (demissionaire) kabinet een wetsvoorstel voor om de huidige wetgeving aan te passen. De verwachting is dat dit wetsvoorstel begin 2022 bij de Eerste en Tweede Kamer wordt ingediend. Als beide Kamers instemmen, gaan de nieuwe regels rondom pensioenregelingen naar verwachting in vanaf 1 januari 2023.
Beschikbare premieregeling
Bouwen jouw werknemers op dit moment pensioen op in een beschikbare premieregeling? Dan is het belangrijk om te weten of jouw regeling een gelijkblijvend of een stijgend premiepercentage heeft. Vanaf 1 januari 2027 mogen nieuwe werknemers namelijk alleen nog pensioen opbouwen met een gelijkblijvend premiepercentage. Heb je een regeling met een stijgend premiepercentage? Dan zul je samen met je huidige werknemers een aantal belangrijke keuzes moeten maken.
Middelloonregeling
Middelloonregelingen zijn in het nieuwe pensioenstelsel niet langer fiscaal toegestaan. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2027 de premies voor jou als werkgever niet meer fiscaal aftrekbaar zijn en dat de pensioenaanspraken direct belast worden bij de werknemer. Je hebt in dit geval twee opties om de middelloonregeling voor bestaande werknemers aan te passen.
Een mogelijke oplossing ligt in het overgangsrecht. Bestaande werknemers in een beschikbare premieregeling met een stijgend premiepercentage mogen deze regeling ook na 1 januari 2027 behouden. Omdat deze regeling het meest vergelijkbaar is met de middelloonregeling, kan het verstandig zijn om de middelloonregeling vóór 1 januari 2027 om te zetten naar een beschikbare premieregeling met een stijgend premiepercentage.
Een tweede optie is om de middelloonregeling om te zetten naar een beschikbare premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie (een gelijkblijvend premiepercentage voor alle leeftijden).
Daarnaast geldt dat nieuwe werknemers vanaf 1 januari 2027 alleen nog pensioen mogen opbouwen via een beschikbare premieregeling met een gelijk premiepercentage.
Nabestaandenpensioen
Het partner- en wezenpensioen worden overzichtelijker. In het nieuwe pensioenstelsel wordt het partnerpensioen altijd berekend als een percentage van het salaris. De hoogte is dus niet langer afhankelijk van de (toekomstige) diensttijd bij een werkgever. Ook wordt er geen rekening meer gehouden met een AOW-franchise.
Het partnerpensioen bedraagt maximaal 50% van het salaris en het wezenpensioen maximaal 20%. Deze percentages mogen ook lager zijn.
RVU-regelingen worden versoepeld
Heb je als werkgever een regeling om werknemers eerder betaald met pensioen te laten gaan (een RVU-regeling)? Dan betaal je daar nu nog een boeteheffing over. Met de nieuwe afspraken kun je zo’n regeling tijdelijk aanbieden zonder die boete.
De regeling mag maximaal drie jaar vóór de AOW-leeftijd ingaan en geldt tot en met 31 december 2025. Het wordt dus makkelijker om werknemers eerder met pensioen te laten gaan.
Verzekeringsplicht voor zzp'ers
Er komt een wettelijke verzekeringsplicht voor het arbeidsongeschiktheidsrisico voor zelfstandigen. Daarnaast kun je als zzp’er via lijfrente of banksparen sparen voor je pensioen. De premie hiervoor is onder bepaalde voorwaarden fiscaal aftrekbaar.
Met de nieuwe pensioenwetgeving worden de mogelijkheden om op deze manier pensioen op te bouwen flink uitgebreid.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.