De wet
In de wet is het volgende vastgelegd: geen arbeid, toch loon, tenzij het niet-werken voor rekening en risico van de werknemer komt (artikel 7:628 BW). Je bent dus als werkgever verplicht om je werknemer die géén arbeid verricht, wel loon uit te betalen. Op deze regel is echter wel een uitzondering van toepassing. De uitzondering houdt in dat het loon niet betaald hoeft te worden als het niet-werken voor rekening van je werknemer komt. Je kunt hier als werkgever gebruik van maken als je kunt bewijzen dat je werknemer geen arbeid heeft verricht én dit voor rekening van je werknemer komt.
Het is altijd aan te raden om juridisch en financieel advies in te winnen. Zo zorgt je ervoor dat je op de hoogte blijft van de veranderingen en de impact op jouw organisatie.
Geen loon uitbetaling tijdens staking
Wanneer je werknemer staakt, ben je dus niet verplicht om het loon van je stakende werknemer door te betalen. Staken is een uitzondering op de wet ‘geen arbeid, toch loon’. In dit geval komt het niet-werken voor rekening van je werknemer. Ook wanneer je werknemer het werk tijdelijk anders uitvoert door de staking, ben je niet verplicht om het loon uit te betalen voor die dag(en).
Let op: stakende werknemers hebben wel recht op loonvormen die niet afhangen van het te verrichten werk. Hierbij kun je denken aan een winstuitkering. Deze dient dus wel uitbetaald te worden.
Stakingsuitkering
Ook is er een stakingsuitkering. Je stakende werknemers hebben hier recht op, vanaf het moment dat een vakbond een staking organiseert en je werknemers zich hierbij aansluiten. Deze uitkering wordt vaak betaald uit de stakingskas. Wanneer de vakbond de staking niet heeft georganiseerd, is er ook géén sprake van een stakingsuitkering.
Werkt je werknemer wel?
Er is natuurlijk een kans dat niet al je werknemers meedoen aan de staking. Toch ben je niet altijd verplicht om het loon van deze werknemers uit te betalen tijdens de staking. Het zit namelijk zo. Is de staking georganiseerd door een vakbond én kan je werknemer hierdoor niet werken? Dan hoef je het loon van de werknemer, die wel had willen werken, voor deze dag(en) niet te betalen. Deze werknemer heeft namelijk belang bij de georganiseerde staking met als doel loonsverhogingen of een verbetering van andere arbeidsvoorwaarden.
Is de staking niet georganiseerd door een vakbond? En heeft je werknemer aangegeven niet mee te willen doen aan de staking? Dan ben je wél verplicht om het loon van deze werknemer door te betalen tijdens de staking.
Let op: heb je in het verleden je werknemers die wel wilden werken, doorbetaald tijdens een staking? Dan kan de rechter oordelen dat je het loon van je werknemers die niet staken toch door moet betalen. De rechter geeft hierbij aan dat werknemers ervan uit hadden kunnen gaan dat zij doorbetaald kregen omdat dit in het verleden ook is gebeurd.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.