Wat je van je werknemer kunt verwachten
De werknemer is verplicht om het calamiteitenverlof te melden. De opname van het verlof moet waar mogelijk vooraf worden aangevraagd en de reden van het verlof moet worden genoemd. Bij bijvoorbeeld een ziekenhuisopname moet de werknemer het verlof melden zodra hij of zij hiertoe in staat is. Je mag als werkgever achteraf vragen om bewijs.
Wanneer je werknemer recht heeft op calamiteitenverlof
Dit staat beschreven in de wet. Je werknemers hebben recht op calamiteitenverlof in de volgende gevallen:
- Onvoorziene omstandigheden (bijvoorbeeld als het huis van je werknemer in brand staat).
- Onvoorziene persoonlijke omstandigheden (bijvoorbeeld een ziekenhuisopname, bevalling van de partner, overlijden van een huisgenoot of naaste familie).
- Een verplichting die niet in de vrije tijd kan plaatsvinden (bijvoorbeeld verschijnen in de rechtbank).
- De uitoefening van het actief kiesrecht (bijvoorbeeld tijdens lokale of landelijke verkiezingen).
Leg zaken vast in een personeelsreglement
Calamiteitenverlof is niet hetzelfde als buitengewoon verlof of zorgverlof. Verlof voor een huwelijk of verhuizing valt bijvoorbeeld niet onder calamiteitenverlof. Dit soort zaken worden vaak geschaard onder buitengewoon verlof. Hierover is wettelijk niets bepaald. Het is daarom belangrijk om dit soort zaken vast te leggen in een personeelsreglement. Uiteraard kunnen wij je helpen bij het opstellen hiervan.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.