Geen pensioenregeling? Verplichte vermelding op loonstrook

Een pensioenregeling wordt gezien als één van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Toch is het hebben van een pensioenregeling niet altijd verplicht. Het kan zijn dat je bedrijf onder een cao valt, dan kan de cao een verplichting opleggen voor het hebben van een pensioenregeling. Of dat je je vanuit wetgeving verplicht moet aansluiten bij een bedrijfstakpensioenfonds. De Sociaal-Economische Raad en de Stichting van de Arbeid hebben voorgesteld om op loonstroken een verplichte vermelding op te nemen als er geen pensioenregeling aanwezig is. Deze voorgestelde maatregel wordt ondersteund door demissionair Minister Van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Zij is van plan om dit voornemen door te voeren.

Geen pensioenregeling

Ongeveer 1 miljoen mensen die werken, zijn niet aangesloten bij een pensioenregeling via hun werkgever. Dit wordt ook wel de ‘witte vlek’ van het pensioensysteem genoemd. Dit geldt ook voor ongeveer 1 miljoen zelfstandigen. Werkgevers hoeven hun werknemers niet per se een pensioenregeling aan te bieden als dit niet voortkomt uit een cao of een andere wettelijke verplichting die op hen van toepassing is.

De Wet toekomst pensioenen is bedoeld om de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel te regelen en heeft als doel het aantal werkende mensen zonder pensioen via de werkgever te verminderen. Binnen vijf jaar is het streven om dit aantal terug te brengen naar 450.000.

Het doel van de vermelding op de loonstrook

De SER en de Stichting van de Arbeid verwachten dat deze verplichte vermelding ervoor zorgt dat mensen zich meer bewust worden van hun pensioensituatie. Werknemers (en hun vertegenwoordigers, zoals de ondernemingsraad) zullen daardoor eerder met hun werkgever in gesprek gaan over het regelen van een pensioenregeling.

Ook verwachten zij dat werkgevers, doordat ze deze melding op de loonstrook zien, eerder geneigd zijn om een pensioenregeling aan te bieden.

Een andere maatregel om de witte vlek te verkleinen is de verlaging van de aanvangsleeftijd van 21 naar 18 jaar. Als er een pensioenregeling is, moet vanaf 1 januari 2024 iedereen vanaf 18 jaar deelnemen.

Wat is de Sociaal-Economische Raad?

De Sociaal-Economische Raad (SER) is een adviesorgaan waarin ondernemers, werknemers en onafhankelijke deskundigen samenwerken en advies geven over sociaal-economische onderwerpen.

De SER adviseert de regering en het parlement en speelt daarnaast een rol bij het tot stand brengen van akkoorden en convenanten. Ook voert de SER bestuurlijke taken uit.

Wat is de Stichting van de Arbeid?

De Stichting van de Arbeid speelt een belangrijke rol in hoe arbeidszaken in Nederland zijn geregeld.

De stichting zet zich onder andere in om:

  • Overleg tussen werkgevers en werknemers te stimuleren
  • Werkgevers- en werknemersorganisaties te informeren en adviseren
  • Standpunten te delen met de overheid (gevraagd en ongevraagd)
  • Overleg te voeren met de overheid en andere partijen
  • Taken uit te voeren die aan hen zijn toevertrouwd

Hierbij maakt de stichting gebruik van alle wettelijke mogelijkheden om haar doelen te bereiken.

Heb je vragen?

Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.

17 aug 2023 14:46 Geschreven door: Verena van Keulen