Wat verandert er aan het pensioen van uitzendkrachten?
Uitzendkrachten bouwen hun pensioen op via StiPP, het pensioenfonds voor uitzendkrachten. Vanaf 2026 wordt deze pensioenregeling verbeterd.
Tegelijkertijd geldt de regel dat het pensioen van een uitzendkracht gelijkwaardig moet zijn aan dat van een vaste medewerker met een vergelijkbare functie binnen jouw organisatie. Is dat niet het geval, dan kan een extra vergoeding nodig zijn.
Wanneer moet je een extra vergoeding betalen?
De hoofdregel is als volgt:
Betaal jij als opdrachtgever via jouw pensioenregeling meer pensioenpremie voor vaste medewerkers dan de premie die via StiPP voor de uitzendkracht wordt betaald? Dan heeft de uitzendkracht recht op een compensatie. Dit is een extra bedrag dat het verschil in pensioenbijdrage recht moet trekken.
Wie betaalt deze compensatie?
Het uitzendbureau betaalt de compensatie rechtstreeks aan de uitzendkracht, meestal als extra salaris. In de praktijk worden deze kosten echter vaak doorberekend aan jou als opdrachtgever. Daarom is het belangrijk om hier vooraf goede afspraken over te maken.
Waarom moet je dit jaarlijks controleren?
Pensioenregels veranderen regelmatig. Denk aan:
- de hoogte van de pensioenpremie
- het salaris waarover pensioen wordt opgebouwd
- afspraken in de cao
Wat dit jaar geen compensatie oplevert, kan dat volgend jaar wel doen. Door dit jaarlijks te controleren, voorkom je verrassingen en onverwachte kosten.
Wil je weten of dit voor jouw organisatie gevolgen heeft?
De regels rondom pensioen en uitzendkrachten zijn complex, zeker als je hier niet dagelijks mee bezig bent. Wij helpen je om inzicht te krijgen in jouw situatie en laat je duidelijk zien of compensatie aan de orde is.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.