Wettelijke bescherming tijdens ziekte
Wanneer je werknemer ziek is, is hij wettelijk beschermd. Dit brengt verplichtingen voor jou als werkgever met zich mee. Je werknemer kan niet zomaar op staande voet ontslagen worden vanwege ziekte. Met andere woorden: het ontslag moet gebaseerd zijn op andere redenen dan de ziekte zelf.
Bewijslast
Wanneer je je werknemer op staande voet wilt ontslaan, heb je bewijslast nodig. Deze moet aantonen dat er sprake is van een dringende reden. Dit betekent dat je feiten en omstandigheden moet kunnen overleggen die het ontslag rechtvaardigen. Het feit dat een werknemer ziek is, is op zichzelf niet voldoende.
Geldige redenen voor ontslag op staande voet tijdens ziekte
Ontslag op staande voet vanwege ziekte is dus geen optie. Je moet andere dringende redenen hebben die niets met de ziekte te maken hebben. Denk bijvoorbeeld aan:
- Bedrog: als je werknemer tijdens ziekte fraude pleegt, zoals een valse ziekmelding of werken elders zonder toestemming. Dit moet je wel kunnen aantonen.
- Wangedrag: ernstig wangedrag zoals diefstal, mishandeling, intimidatie of grove belediging. Het moet gaan om gedrag dat de arbeidsrelatie direct en onherstelbaar verstoort.
Belangrijk is dat je de dringende reden voor het ontslag direct na ontdekking meedeelt aan je werknemer. Het is verstandig om dit schriftelijk te doen en goed te onderbouwen.
Loondoorbetaling tijdens ziekte
Ook bij een rechtsgeldig ontslag op staande voet tijdens ziekte, heeft je werknemer recht op loondoorbetaling tijdens de ziekteperiode. Je moet het loon doorbetalen gedurende de geldende termijn van de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. In de meeste gevallen is dit maximaal twee jaar.
Conclusie
Ontslag op staande voet tijdens ziekte is een complexe situatie. Je moet rekening houden met de wettelijke bescherming van je werknemer en zorgvuldig handelen. Het is belangrijk dat je goed op de hoogte bent van de regels voordat je deze stap zet.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.