Wat staat er voor jou en je medewerkers op het spel?
Ongeveer 1,6 miljoen werknemers bouwen pensioen op via een regeling bij een verzekeraar of premiepensioeninstelling (PPI). Deze regelingen moeten worden aangepast om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
Wanneer je niet tijdig overstapt naar een Wtp-proof premieregeling, lopen je medewerkers het risico op forse fiscale heffingen. In het uiterste geval kan het verlies aan pensioenvermogen oplopen tot 70%.
Wat zijn de fiscale gevolgen als je te laat overstapt?
De fiscale consequenties van het missen van de overstapdeadlines zijn groot. IG&H verwijst naar een voorbeeldberekening van het Centraal Aanspreekpunt Pensioenen, waarin een werknemer met €200.000 aan opgebouwd pensioenvermogen bijna €140.000 aan belasting moet afdragen doordat de overgang niet tijdig is gerealiseerd.
Voor jou als werkgever betekent dit niet alleen financiële schade voor medewerkers, maar ook een verhoogd risico op onrust, reputatieschade en mogelijke aansprakelijkheidsvraagstukken.
Waarom lopen vooral verzekerde regelingen achter?
Uit de Pensioen Marktmonitor 2025 blijkt dat vooral werkgevers met een verzekerde pensioenregeling achterlopen. Slechts 41% van de verzekeraarscontracten is naar verwachting eind 2026 omgezet. Dat betekent dat 59% in het laatste jaar nog moet overstappen.
Dit zorgt voor toenemende druk bij pensioenadviseurs en uitvoerders. Zij voorzien in 2027 een piek, waardoor de kans groot is dat trajecten vertragen of onvoldoende zorgvuldig worden uitgevoerd als je te laat start.
Hoeveel tijd moet je rekenen voor een pensioentransitie?
De doorlooptijd van een pensioentransitie wordt vaak onderschat. Zeker voor grotere organisaties kan de overgang van een verzekerde pensioenregeling gemiddeld 18 maanden duren. Denk aan het maken van beleidskeuzes, overleg met de medezeggenschapsraad, communicatie richting medewerkers en de technische implementatie.
Wil je per 1 januari 2027 aansluiten bij het nieuwe pensioenstelsel, dan is nu starten noodzakelijk. Is dat niet haalbaar, dan blijft 1 januari 2028 het laatste realistische alternatief.
Waarom is nú handelen cruciaal?
Jij bent als werkgever nu aan zet. Door tijdig te starten, voorkom je fiscale schade voor je medewerkers en verklein je de kans dat jouw organisatie vastloopt in de drukte van de laatste transitiejaren. Een zorgvuldige en tijdige aanpak is essentieel voor een beheerste overgang naar het nieuwe pensioenstelsel.
Wij ondersteunen je bij elke stap: van inventarisatie en besluitvorming tot implementatie en heldere communicatie richting je medewerkers.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.