Wat zegt de wet?
Volgens de wet hebben werknemers jaarlijks recht op minimaal 4 weken verlof. Werknemers bouwen gedurende het jaar vakantiedagen op. Dit loopt gewoon door, ook als werknemers thuiswerken of tijdelijk minder werk hebben.
Vakantiedagen kunnen alleen in overleg met jou als werkgever worden opgenomen. Een werknemer kan dus niet eenzijdig vakantiedagen opnemen. Andersom geldt ook: als vakantiedagen al zijn opgenomen, kan de werknemer deze niet zomaar eenzijdig intrekken. Wil de werknemer dit wel, dan moet dit opnieuw in overleg met jou.
Heeft je werknemer nog geen vakantiedagen opgenomen? Dan mag je hem of haar niet verplichten om verlofdagen op te nemen.
Wat gebeurt er in de praktijk?
Het komt niet vaak voor dat veel werknemers tegelijk hun vakantie willen intrekken. In uitzonderlijke situaties kan dit wel gebeuren. In dat geval is het verstandig om redelijke verzoeken van werknemers te overwegen.
Wat is een redelijk verzoek? Bijvoorbeeld het verplaatsen van een vakantie naar een later moment in het jaar. Je mag zo’n verzoek weigeren, maar alleen als je daar een goede reden voor hebt, zoals zwaarwegende bedrijfsbelangen (bijvoorbeeld onderbezetting).
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor werknemers die in het buitenland gaan werken en pensioen hebben opgebouwd in Nederland, wordt het eenvoudiger om hun pensioen over te dragen. Door deze uitspraak mag de Nederlandse regeling rondom ‘fictieve afkoop’ geen belemmering meer vormen.
Vooruitkijken
Wanneer werknemers weer op vakantie willen, kan het druk worden in bepaalde periodes. Daarom is het verstandig om dit op tijd bespreekbaar te maken. Inventariseer de vakantiewensen en stem dit goed af. Zo voorkom je onderbezetting en kunnen je werknemers alsnog genieten van hun vakantie.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.