Wat is een concurrentiebeding?
Een concurrentiebeding is een clausule die je werknemer verbiedt om na afloop van zijn contract vergelijkbare werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf of als ondernemer. Dit beding maakt het je werknemer moeilijk om een concurrent van je te worden. Een concurrentiebeding geldt vaak voor een bepaalde periode. Ook kan hier een specifiek geografisch gebied aan worden toegevoegd.
Wat is een relatiebeding?
Naast een concurrentiebeding is er ook een relatiebeding. Een relatiebeding heeft betrekking op het onderhouden van relaties met klanten, leveranciers en andere zakelijke contacten die je als werkgever hebt opgebouwd. Het doel hiervan is om te voorkomen dat je werknemer na het beëindigen van zijn dienstverband actief contact zoekt met jouw relaties.
Veelgestelde vragen
1. Is het raadzaam om een boetebeding op te nemen in een concurrentie- en relatiebeding?
Ja. Een boetebeding kan dienen als afschrikmiddel en als manier om een schadevergoeding te eisen wanneer je werknemer het concurrentie- en/of relatiebeding schendt.
Met een boetebeding kun je een financiële vergoeding eisen als je werknemer zich niet aan de opgelegde beperkingen houdt. Bij overtreding kun je het boetebedrag direct vorderen bij de rechter, zonder dat je eventuele schade hoeft aan te tonen. Heb je geen boetebeding opgenomen, dan moet je die schade wél aantonen. Dat kan lastig zijn, omdat schade soms pas later ontstaat of moeilijk in geld is uit te drukken.
De hoogte van de boete wordt meestal vooraf bepaald en opgenomen in het arbeidscontract. Een boetebeding kan werknemers ontmoedigen om het concurrentie- en relatiebeding te overtreden, uit angst voor financiële gevolgen.
De geldigheid en afdwingbaarheid van concurrentie- en relatiebedingen, inclusief het boetebeding, kunnen per rechtsgebied verschillen. Het is daarom verstandig om juridisch advies in te winnen, zodat je zeker weet dat de bedingen rechtsgeldig en afdwingbaar zijn.
2. Mag je een concurrentie- en relatiebeding opnemen in een tijdelijk arbeidscontract?
Ja, maar de wet stelt hier wel strenge eisen aan. De geldigheid en afdwingbaarheid hangen af van de specifieke wetgeving. In veel gevallen gelden er beperkingen voor het opnemen van deze bedingen in tijdelijke contracten.
Uit rechtspraak blijkt dat de regels streng worden toegepast. In de arbeidsovereenkomst moet schriftelijk zijn vastgelegd dat je als werkgever een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang hebt bij het opnemen van dit beding voor deze specifieke werknemer. Dit belang moet concreet en uitgebreid worden onderbouwd.
Dit zwaarwegende belang moet aanwezig zijn op het moment van ondertekenen én op het moment dat je het beding wilt inroepen. Rechters kijken hier streng naar, waardoor het vooraf lastig is om te bepalen of het beding standhoudt. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om direct een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. In dat geval is een zwaarwegend belang niet vereist.
3. Mag je in een vaststellingsovereenkomst een concurrentie- en/of relatiebeding opnemen?
Ja. Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is een contract tussen jou en je werknemer om de arbeidsrelatie te beëindigen of een geschil op te lossen.
In zo’n overeenkomst kun je verschillende clausules opnemen, waaronder een concurrentie- en/of relatiebeding. Je moet daarbij wel voldoen aan de wettelijke voorwaarden. Bij beëindiging van een tijdelijk contract geldt bijvoorbeeld dat er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet zijn, inclusief motivatie.
4. Wat is een redelijke geografische reikwijdte van een concurrentiebeding?
Dit hangt af van de functie van je werknemer. Rechters kijken onder andere naar de vrije arbeidskeuze van de werknemer en of de beperking daarop redelijk is.
De vraag is: waar zijn jouw concurrenten actief? Voor een medewerker van een banketbakker kan het gebied bijvoorbeeld beperkt zijn tot enkele kilometers. Voor een directeur van een groot attractiepark kan de geografische reikwijdte juist internationaal zijn.
5. Moet je bij een functiewijziging opnieuw een concurrentiebeding overeenkomen?
Ja, het is verstandig om dit altijd te doen. Dit geldt niet alleen bij een functiewijziging, maar ook bij een overname of fusie.
Door zulke veranderingen kan een concurrentiebeding zwaarder gaan drukken op je werknemer. Leg je het niet opnieuw vast, dan kan een rechter later oordelen dat het beding niet meer geldig is.
Heb je vragen?
Heb je vragen over de prolongatie van je pensioenregeling, de nieuwe wetgeving of andere pensioen-gerelateerde kwesties? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.