De tijdelijke oplossing
Om werkgevers te helpen, is er een tijdelijke regeling waarmee je direct aan het einde van de wachttijd een beschikking voor de No-riskpolis kunt aanvragen. Het opvallende hieraan? Het kost je geen ingewikkelde juridische procedures en er wordt geen loonsanctie opgelegd, zolang je re-integratie-inspanningen toereikend zijn.
Wat is de No-riskpolis?
Wanneer je werknemers met een arbeidsbeperking aanneemt, kan je je zorgen maken over mogelijke ziektekosten bij verzuim. Met de No-riskpolis ontvang je als werkgever een ziektewetuitkering als een van je werknemers ziek wordt. Zo wordt het financiële risico voor jou aanzienlijk verlaagd.
Wanneer kan je de No-riskpolis aanvragen?
-
Bij een nieuwe werkgever: Als er een (potentiële) nieuwe werkgever in beeld is, kan de No-riskpolis doorslaggevend zijn bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst.
-
Duidelijkheid voor een nieuwe werkgever: Als er al een nieuwe werkgever is, kan deze behoefte hebben aan duidelijkheid over de No-riskpolis.
-
Voortzetting van het dienstverband: Zelfs als de werknemer bij jou blijft, kan een No-riskpolis waardevol zijn voor de toekomst.
Waarom is dit interessant voor jou?
De buitenwettelijke aanvraag geeft je de mogelijkheid om snel actie te ondernemen en duidelijkheid te krijgen over de No-riskpolis. Dit is vooral handig als een werknemer na 104 weken ziekte bij jouw bedrijf blijft. Een eenmaal toegekende No-riskpolis blijft namelijk vijf jaar geldig, ook als achteraf blijkt dat het besluit onterecht was. Zo hebben jij en je werknemer gemoedsrust.
Neem contact met ons op
Heb je nog vragen of wil je meer informatie ontvangen? Neem dan contact met ons op via onderstaande button.