Arbodienstverlening
Ziekteverzuim raakt je organisatie direct. Het kost geld, vraagt tijd en brengt wettelijke verplichtingen met zich mee. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet je als werkgever 104 weken lang aantoonbaar werken aan re-integratie.
Doe je dat niet zorgvuldig? Dan loop je risico op een loonsanctie van het UWV.
Onze aanpak
Wij zorgen dat alles klopt, inhoudelijk én juridisch.
Je kunt rekenen op:
- Volledige begeleiding volgens de Wet verbetering poortwachter
- Actieve regie op verzuimdossiers en termijnbewaking
- Inzet van bedrijfsarts en arbeidsdeskundige
- Praktisch advies over preventie en duurzame inzetbaarheid
- Eén vast aanspreekpunt
Zo wordt arbodienstverlening geen administratieve last, maar een strategisch onderdeel van goed werkgeverschap.
Arbo-pakketten
Kies een pakket dat past bij jouw organisatie en manier van werken:
- Basis: alles wat je minimaal nodig hebt.
- Uitgebreid: meer begeleiding en controle.
Je hebt al een pakket voor € 24,50 per medewerker, per jaar.
Ziekteverzuimbeleid opstellen
Een goed verzuimbeleid helpt ziekteverzuim te voorkomen en bevordert duurzame inzetbaarheid. Wij ondersteunen bij het opstellen of actualiseren van:
- Ziekteverzuimprotocol, meldprocedures en ziekmeldingsregistratie
- Rollen en verantwoordelijkheden binnen de organisatie
- Gespreks- en evaluatieprotocol, werkhervatting en dossiervorming
- Borging van de Wet verbetering poortwachter
Voordelen: meer productiviteit, minder administratieve lasten, beter inzicht en minder kosten.
Preventief Medisch Onderzoek (PMO)
Een PMO geeft inzicht in de gezondheid van medewerkers en helpt risico’s te voorkomen.
Wij verzorgen:
- Inventarisatie en uitvoering van het onderzoek
- Koppeling met de RI&E en bedrijfsrisico’s
- Advisering over verbetermaatregelen
- Modules voor individuele of groepen medewerkers
Zo werk je preventief aan duurzame inzetbaarheid.
Re-integratie 2e spoor
Niet iedere zieke medewerker kan terugkeren in de eigen functie. En soms is er ook binnen je organisatie geen passend werk. Dan start het 2e spoortraject. Dit traject wordt opgestart op advies van de bedrijfsarts of arbeidsdeskundige, is verplicht na één jaar ziekte en duurt meestal 3–12 maanden.
Wij begeleiden het volledige traject:
- Plan van Aanpak opstellen en voortgang bijhouden
- Loopbaanoriëntatie, assessment en sollicitatietraining
- Scholing, omscholing en proefplaatsing
- Actieve begeleiding naar passend werk
Zo voldoe je aan wettelijke verplichtingen en vergroot je de kans op duurzaam passend werk.
Wij denken graag met je mee
Arbodienstverlening gaat verder dan alleen voldoen aan verplichtingen. Goed verzuimmanagement vraagt om overzicht, duidelijke stappen en tijdige actie. Bij Felixx denken we graag met je mee. Wij helpen je om verzuimprocessen goed in te richten, wettelijke verplichtingen na te leven en risico’s inzichtelijk te maken. Met praktische begeleiding, duidelijke rapportages en vaste aanspreekpunten zorgen we dat jij grip houdt op verzuim én op duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie.