In jouw organisatie kan het gebeuren dat een werknemer ziek wordt en tijdelijk niet kan werken. Het omgaan met zieke werknemers brengt voor jou als werkgever verschillende verantwoordelijkheden met zich mee. Het is essentieel dat je op de hoogte bent van je verplichtingen bij een ziekmelding. In dit artikel gaan we daar dieper op in.
Doorbetalen van loon
Als werkgever ben je verplicht om je zieke werknemer gedurende twee jaar minstens 70% van het laatstverdiende loon door te betalen. Indien je niet kunt aantonen dat je voldoende inspanningen hebt geleverd volgens de verplichtingen van de Wet verbetering poortwachter om je werknemer te laten re-integreren, kan dit betekenen dat je ook het derde jaar loon door moet betalen.Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter is gericht op het aanpakken van jouw langdurig verzuim door ziekte. Deze wet vereist dat jij, samen met je werkgever en een arbodienst of bedrijfsarts, je inspant om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan.
Zowel jij als werkgever als je werknemer hebben verschillende verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter, die van kracht worden vanaf de week van de ziekmelding, ook wel bekend als de verzuimmelding. In dit overzicht zie je wat er van je verwacht wordt vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Verplichtingen werkgever bij een ziekmelding
De Wet verbetering poortwachter beschrijft dat u een de volgende verplichtingen heeft bij een ziekmelding.
Binnen een week meld ik de medewerker ziek bij mijn arbodienst.
Ik werk samen met mijn werknemer aan de re-integratie.
- Als de werknemer zes weken of langer ziek is, stel ik gezamenlijk een Plan van Aanpak op.
- Het Plan van Aanpak is gebaseerd op de Probleemanalyse verstrekt door de (bedrijfs)arts.
- Gedurende langdurig ziekteverzuim (zes weken of langer) houd ik een re-integratiedossier bij.
- Elke zes weken bespreek ik de voortgang met de werknemer en pas ik het Plan van Aanpak indien nodig aan.
- Op de eerste werkdag na de 42e ziekteweek meld ik de werknemer ziek bij het UWV.
- Na een jaar ziekte stel ik samen met de werknemer de (Eerstejaars-)evaluatie op en bepaal ik gezamenlijk een beoogd re-integratieresultaat.
- Na 20 maanden stel ik in overleg met de werknemer een re-integratieverslag op met alle afspraken en concrete resultaten rondom de geplande werkhervatting.
- Ik ben wettelijk verplicht om mijn zieke werknemer gedurende twee jaar minimaal 70% van het laatstverdiende loon door te betalen, hoewel dit percentage afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of cao hoger kan zijn.
Verplichtingen bij een ziekmelding
- Je houdt je aan de regels omtrent verzuimverlof binnen je organisatie.
- Je volgt redelijke re-integratievoorschriften op.
- Bij ziekmelding moet je bereikbaar zijn voor je werkgever en de arbodienst.
- Als je op vakantie wilt, moet je hiervoor toestemming vragen aan je werkgever. Je werkgever moet hiermee instemmen, tenzij er gewichtige redenen zijn om het verzoek af te wijzen. Dit geldt op dezelfde manier als voor een gezonde werknemer. De (bedrijfs)arts kan op medische gronden beoordelen of vakantie schadelijk is voor je herstel.
- Je werkt actief mee aan je herstel en re-integratie, en verschijnt op afspraken met de (bedrijfs)arts.
- Als je denkt te weten wanneer je weer aan het werk kunt, meld je dit aan je werkgever.
- Als je je huidige functie niet (volledig) kunt uitoefenen, dien je aangepast of vervangend werk te verrichten.
Heb je vragen?
Heb je vragen? Neem dan contact met me op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.