Waarom pensioen regelen voor uw werknemers?

Waarom pensioen regelen voor uw werknemers?

Als werkgever wilt u goed voor uw werknemers zorgen, ook voor hun toekomst. Een pensioenregeling speelt hierbij een belangrijke rol. Het helpt uw werknemers om na hun werkzame leven financieel gezond en onafhankelijk te blijven. In dit artikel leest u waarom het zorgen voor een pensioenregeling vanuit u als werkgever voor uw werknemers een slimme keuze is én hoe u dit eenvoudig kunt regelen.

Wat maakt pensioen belangrijk?

Veel werkgevers, zo’n 85%, bieden al een pensioenregeling aan. Dit percentage laat zien dat pensioen een standaardonderdeel is van goede arbeidsvoorwaarden. Voor sommige werkgevers is dit verplicht via een cao, bijvoorbeeld in sectoren zoals bouw, zorg of onderwijs. In deze gevallen bepaalt de cao bij welk pensioenfonds u bent aangesloten en hoe de regeling eruitziet.

Als u niet onder een verplichte regeling valt, heeft u de vrijheid om zelf te kiezen of u een pensioen aanbiedt. Het is dan belangrijk om te bedenken dat een pensioenregeling meer is dan alleen een extra kostenpost: het is een investering in uw werknemers en uw bedrijf. Het helpt niet alleen om uw werknemers een zekere financiële toekomst te bieden, maar ook om u te onderscheiden als aantrekkelijke werkgever in een competitieve arbeidsmarkt.

Wat zijn de voordelen van een pensioenregeling?

  • Aantrekkelijk voor talent: Een goed pensioen maakt uw bedrijf aantrekkelijker voor nieuwe werknemers en helpt om uw huidige team te behouden.
  • Toon betrokkenheid: Pensioen laat zien dat u meedenkt over de toekomst van uw werknemers.
  • Bijdrage aan een gezonde samenleving: Pensioenopbouw voorkomt financiële problemen op latere leeftijd, wat goed is voor uw werknemers én de maatschappij.

Wat kost het regelen van pensioen?

Een pensioenregeling brengt kosten met zich mee, maar deze zijn vaak fiscaal aantrekkelijk. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste kostenposten:

  • Premies: U en uw werknemers betalen beiden een deel van de pensioenpremies. De hoogte van deze premies verschilt per regeling, maar een gebruikelijke verdeling is 50/50 of 60/40. U bepaalt samen met uw pensioenaanbieder wat het beste bij uw organisatie past.
  • Beheerkosten: Denk hierbij aan kosten voor administratie, zoals het verwerken van de premieafdrachten en het bijhouden van de pensioendossiers. Ook zijn er opstartkosten als u een nieuwe regeling invoert.
  • Advieskosten: Het inschakelen van een pensioenadviseur is vaak een slimme investering. Deze kosten verschillen per adviseur en kunnen variëren van eenmalige opstartkosten tot een doorlopend bedrag voor beheer en ondersteuning.

Hoe werkt de bijdrage?

De pensioenbijdrage wordt verdeeld tussen u als werkgever en uw werknemers. Hieronder leest u hoe dit in de praktijk werkt:

Uw deel als werkgever:

  • Uw bijdrage wordt niet gezien als belastbaar loon. Dit betekent dat u hierover geen loonbelasting of sociale premies hoeft af te dragen. Het bedrag dat u bijdraagt, komt direct ten goede aan de pensioenopbouw van uw werknemers.
  • U heeft invloed op de hoogte van de werkgeversbijdrage. Deze kan afhankelijk zijn van de pensioenregeling en afspraken met uw werknemers. Een hogere bijdrage kan uw bedrijf aantrekkelijker maken voor talent, terwijl u tegelijkertijd profiteert van fiscale voordelen.

De bijdrage van uw werknemers:

  • Het deel dat werknemers betalen, wordt ingehouden op hun brutoloon. Hierdoor daalt hun belastbare inkomen, wat resulteert in het betalen van minder inkomstenbelasting.
  • Hoewel werknemers minder belasting betalen tijdens hun werkzame leven, wordt er bij de uitkering van het pensioen wel inkomstenbelasting geheven. Dit betekent dat zij pas belasting betalen wanneer ze daadwerkelijk van hun pensioen genieten.

Alternatief: Hoger salaris geven

U kunt uw werknemers ook een hoger salaris geven in plaats van pensioen. Maar dit wordt belast als inkomen en is daardoor minder voordelig. Een pensioenregeling biedt meer financiële voordelen, zowel voor u als voor uw werknemers.

Hoewel het idee aantrekkelijk kan lijken, brengt een hoger salaris verschillende nadelen met zich mee:

 

  • Hogere belastingdruk: Een hoger salaris wordt volledig belast met loon- en inkomstenbelasting, waardoor een groot deel van de verhoging op gaat aan belastingen.
  • Geen opbouw voor de toekomst: In tegenstelling tot een pensioenregeling draagt een salarisverhoging niet bij aan financiële zekerheid na het werkzame leven.
  • Minder aantrekkelijk voor werknemers: Veel werknemers waarderen een pensioenregeling meer, omdat het gericht is op hun lange termijn belangen.

Zelfstandige ondernemers

Bent u zzp’er? Zelfstandig ondernemers kunnen fiscaal voordelig pensioen opbouwen. Het is belangrijk om zelf actie te ondernemen en uw pensioenplan vroegtijdig op te zetten. Enkele mogelijkheden zijn:

  • Banksparen: Een fiscaal aantrekkelijke manier om zelf pensioen op te bouwen. Hierbij spaart u via een geblokkeerde rekening.
  • Individuele lijfrente: U stort periodiek of eenmalig een bedrag in een lijfrenteverzekering of -rekening. Dit bedrag is vaak aftrekbaar van uw belastbare inkomen.
  • Beleggingsoplossingen: Beleggen voor uw pensioen kan een hoger rendement opleveren, maar brengt ook risico’s met zich mee. Zorg ervoor dat u zich goed laat adviseren.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.

Borgert Tegel

Pensioenadviseur
borgert.tegel@felixxwerkt.nl

Borgert Tegel is als partner van de Felixx.® groep één van de drijvende krachten achter de organisatie... Lees verder