Voor u als werkgever is het vast een bekend dilemma: hoe om te gaan met werknemers die eerder willen stoppen met werken. Het idee van eerder stoppen met werken spreekt velen aan, maar de financiële haalbaarheid ervan blijft een belangrijk vraagstuk. Hoeveel geld is er nodig om eerder met pensioen te gaan? Welke impact heeft dit op het partnerpensioen? En nog belangrijker, wanneer kunnen werknemers in jouw specifieke situatie daadwerkelijk stoppen met werken?

Verschil tussen AOW-leeftijd en pensioenleeftijd

Voordat we dieper ingegaan op de mogelijkheden van vervroegd pensioen, is het belangrijk om het verschil tussen de AOW-leeftijd en de pensioenleeftijd te kennen.

• De AOW-leeftijd is de leeftijd waarop het basispensioen vanuit de overheid ingaat. Deze leeftijd stijgt naar aanleiding van de toenemende levensverwachting.
• De pensioenleeftijd wordt bepaald door de pensioenregeling die u als werkgever heeft voor uw werknemers. Deze leeftijd ligt vaak rond de AOW-leeftijd, maar kan verschillen door individuele afspraken.

Mogelijkheden voor vervroegd pensioen

Wanneer uw werknemer eerder stopt met werken dan de AOW-leeftijd, gaat uw werknemer vervroegd met pensioen. Wanneer dat moment is, kan uw werknemer zelf bepalen. Dit moet wel financieel haalbaar zijn. Eerder stoppen met werken kan effect hebben op de financiële situatie van uw werknemer. Er zijn verschillende manieren waarop uw werknemer eerder kan stoppen met werken:

• Vervroegd uitkeren van pensioen: Uw werknemer kan ervoor kiezen om het pensioen eerder te laten ingaan. Dit leidt vaak tot een lager bedrag vanwege de langere uitkeringsperiode.
• Gebruik van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU): Sommige cao’s bieden een RVU-regeling voor zwaar werk, waarmee werknemers tot maximaal 3 jaar vóór de AOW-leeftijd kunnen stoppen met werken met behoud van inkomen.
• Inzetten van eigen middelen: Werknemers kunnen hun eigen middelen zoals spaargeld, beleggingen of lijfrente gebruiken. Dit brengt financiële risico’s met zich mee die goed moeten worden doordacht en besproken met een financieel adviseur.
• Opnemen van verlof: Indien toegestaan volgens de cao of arbeidsovereenkomst, kan opgebouwd verlof worden ingezet om eerder te stoppen met werken, waardoor de overgang naar pensionering gelijkmatiger verloopt.

Financiële gevolgen voor uw werknemers

Het besluit om eerder met pensioen te gaan heeft diverse financiële implicaties:

• Hypotheekaftrek: Bij een lager of geen belastbaar inkomen vóór de AOW-leeftijd kan de hypotheekaftrek komen te vervallen, dit heeft invloed op de financiële situatie van werknemers.
• Belastingtarief: Het belastingtarief verandert bij het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd, wat kan resulteren in lagere belasting op het pensioeninkomen.
• Nabestaandenpensioen: Eerder stoppen met werken kan invloed hebben op het nabestaandenpensioen. Het is belangrijk om te controleren hoe het pensioen is geregeld en wat de gevolgen zijn voor nabestaanden bij overlijden vóór de pensioenleeftijd.

Belang van pensioencommunicatie

Effectieve communicatie over pensioenregelingen is belangrijk om uw werknemers goed te informeren en te ondersteunen bij beslissingen rondom vervroegd pensioen. Uw werknemers moeten  goed geïnformeerd worden over hun opgebouwde pensioenrechten, de mogelijkheden voor vervroegde uittreding, en de financiële consequenties van hun keuzes. Door tijdig en transparant te communiceren, draagt u als werkgever bij aan het welzijn van uw werknemers en stemt u het personeelsbeleid af op veranderingen in de pensioensituatie.

Heeft u vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.