Re-integratie van een zieke werknemer, een belangrijk traject voor u maar ook voor uw zieke werknemer. U en uw werknemer zijn daarvoor samen verantwoordelijk. Vanaf 1 juli 2023 wijzigen onderdelen van het re-integratietraject. In dit artikel leest u welke verplichtingen voor u veranderen.

Wet verbetering Poortwachter

Is uw werknemer ziek? Dan bent u in beginsel verplicht om uw werknemer twee jaar lang het salaris door te betalen. Daarnaast bent u verplicht om te werken aan de re-integratie van uw zieke werknemer.

De wijzigingen in het re-integratietraject

Dat het belangrijk voor u is dat de re-integratie van uw zieke werknemer soepel verloopt, hoeven wij u natuurlijk niet te vertellen. Dat u en uw zieke werknemer in gesprek blijven is hier een belangrijk onderdeel van. Om deze reden wordt vanaf 1 juli 2023 een wijziging doorgevoerd in Artikel 4 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar. Met deze wijziging zijn u en uw werknemer vanaf 1 juli 2023 verplicht jullie visie op het re-integratietraject in het plan van aanpak te benoemen.

Met andere woorden: u en uw werknemer moeten vanaf 1 juli het volgende vastleggen:

• Zowel de visie van u als werkgever als de visie van uw werknemer
• Eventuele aanpassingen van de visie bespreken
• De visies bespreken bij de eerstejaarsevaluatie.

Bent u een eigenrisicodrager voor de Ziektewet? Ook dan bent u straks verplicht om een visie op stellen.

Let op: Bestaande re-integratietrajecten hoeven niet aangepast te worden op dit punt.

Heeft u vragen?

Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of telefonisch via 085-083 10 00.