Stressklachten leiden tot meer ziekteverzuim
Stress op de werkvloer neemt toe, en daarmee ook het ziekteverzuim. Recente cijfers laten zien dat in 2023-2024 het aantal werknemers dat zich ziek meldt door stressklachten met 8% is gestegen. Stress veroorzaakt één op de vier verzuimdagen, en een medewerker met stressklachten is gemiddeld 245 dagen afwezig. In sommige gevallen kan dit zelfs oplopen tot meer dan 300 dagen. Het is daarom belangrijk dat werkgevers tijdig ingrijpen om stress te signaleren en langdurig verzuim te voorkomen.
Stressklachten vroeg herkennen
Stress ontstaat vaak door een combinatie van hoge werkdruk, persoonlijke problemen en andere omstandigheden. Deze klachten zijn niet altijd zichtbaar, en werknemers aarzelen soms om erover te praten. Daarom is het belangrijk dat werkgevers en leidinggevenden alert zijn op signalen zoals:
- Verminderde motivatie
- Concentratieproblemen
- Toenemend ziekteverzuim
Door deze signalen vroeg te herkennen, kunnen werkgevers op tijd de juiste ondersteuning bieden en langdurig verzuim helpen te voorkomen.
Voorkom een terugval
Blijvende nazorg is essentieel voor werknemers die eerder uitvielen door stress. Onderzoek wijst uit dat één op de zeven werknemers binnen drie jaar opnieuw langdurig ziek wordt, vaak al binnen een jaar na terugkeer. Dit benadrukt het belang van regelmatige check-ins en passende begeleiding om een terugval te voorkomen.
Hoe kunt u stress aanpakken?
Er zijn verschillende stappen die u als werkgever kunt nemen om stress te verminderen en ziekteverzuim te beperken:
- Training van leidinggevenden: Leidinggevenden moeten in staat zijn om stresssignalen bij hun teamleden vroegtijdig te herkennen en hier open over te communiceren. Een goed getrainde leidinggevende kan het verschil maken door tijdig actie te ondernemen.
- Stressmanagementprogramma’s: Bied werknemers trainingen of workshops aan over hoe zij beter met stress kunnen omgaan, zowel op het werk als in hun privéleven. Dit helpt hen om veerkrachtiger te worden en stressvolle situaties beter te beheersen.
- Nazorg voor herstellende werknemers: Zorg voor een begeleidingsplan voor werknemers die na stressklachten weer aan het werk gaan. Denk hierbij aan regelmatige gesprekken en aandacht voor hun werkbelasting om herhaling te voorkomen. Door deze stappen te nemen, draagt u niet alleen bij aan het welzijn van uw werknemers, maar vermindert u ook het aantal verzuimdagen door stress. Dit bevordert de productiviteit en helpt werknemers om gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven.
Vragen?
Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.