In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is goed werkgeverschap goud waard. Pensioen speelt hierin een krachtige rol. Veel werkgevers zien pensioen als een verplichting, maar het kan juist een waardevol strategisch instrument zijn. Door slim in te zetten op pensioen, krijgt u een betere band met uw werknemers. Zij zien namelijk dat u investeert in hun toekomst.

Aantrekken en behouden van talent

Een goed en helder gecommuniceerd pensioenbeleid maakt het verschil, zowel bij het aantrekken als het behouden van personeel. Zeker nu werknemers steeds meer belang hechten aan financiële zekerheid.. Zij blijven bijvoorbeeld langer bij een bedrijf werken als het pensioen goed geregeld is. Naast salaris is pensioen één van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden.

Strategische keuzes onder de Wet toekomst pensioenen

Als werkgever krijgt u meer mogelijkheden om de pensioenregeling beter aan te laten sluiten op de wensen van uw werknemers. Denk aan keuzemogelijkheden voor wat betreft beleggingen, het beter laten aansluiten van het partner- en wezenpensioen op het werkelijke salaris, en een beter inzicht in het verwachte pensioenresultaat.

Van last naar kans

Door pensioen actief toe te voegen in het arbeidsvoorwaardenbeleid, werkt u als werkgever aan betrokkenheid, duurzame inzetbaarheid én een sterker werkgeversmerk. De aanpassingen onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vormen het perfecte moment om uw pensioenregeling strategisch tegen het licht te houden.

Tip: Gebruik de overgang naar de Wtp om te toetsen of uw pensioenregeling nog past bij de strategische doelen van uw bedrijf. Niet alleen voor morgen, maar juist voor de lange termijn. Felixx.® werk & inkomen is uw gesprekpartner om dit onderwerp meer vorm te geven.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.