Code aard arbeidsverhouding
In verband met het voorkomen van misstanden in de uitzendsector beschikt StiPP over UWV-gegevens met onder andere de code aard arbeidsverhouding (CAV) per werknemer. Eind 2019 publiceerden wij hierover het artikel “Nieuwe sectorindeling voor detacherings- en uitzendbedrijven”. Aan de hand van deze code bepaalt het pensioenfonds StiPP of je terecht je payroll-werknemers vanaf 1 januari 2021 niet meer bij hen aanmeldt. Volgens de ‘Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2020’ bestemd voor softwareontwikkelaars ben je verplicht de aard van de arbeidsverhouding op te geven als de werknemer:
- geen ambtenaar is in de zin van de Ambtenarenwet 2017;
- loon of salaris ontvangt;
- geen directeur is van een NV of BV (wel verzekerd voor de werknemersverzekeringen);
- geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) is van een NV of BV (niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen
Oftewel… de ‘gewone’ werknemer.
Welke code moet je aanhouden?
Wanneer je zelf leiding en toezicht over je werknemer hebt, vul je de CAV-code ‘1’ in. Voorzie je in personeelsdiensten? Dan is voor uitzendkrachten/gedetacheerden de CAV-code ‘11’. Je hanteert voor payroll-werknemers CAV-code ‘82’.
Breng je salarisadministratie op orde
Of je nu uitsluitend (of deels) payroll-werknemers in dienst hebt… Wij adviseren in ieder geval om vanaf 1 januari 2021 je salarisadministratie op orde te brengen. Zo zorg je ervoor dat de daadwerkelijke situatie overeenkomt met wat je aan het UWV rapporteert en dus ook wat het pensioenfonds StiPP aanhoudt. Je voorkomt hiermee dat je payroll-werknemers onterecht worden aangemeld bij StiPP.
Heb je vragen?
Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of bel ons op 085-083 10 00.