Onbeperkt verlof is steeds meer opkomend. Als werkgever kunt u daarom de vraag krijgen of uw bedrijf aan onbeperkt verlof doet. Dat komt doordat werknemers meer vertrouwen willen hebben in de balans tussen werk en privé. Maar wat doet deze vorm van verlof nu echt met uw werknemers en bedrijf? Bij zusterorganisatie PersonPlus zijn ze deze verlofvorm aangegaan. Sinds januari 2024 hebben ze een pilot toegevoegd, volledig gericht op het onderzoeken van de impact van onbeperkt verlof. PersonPlus wilde niet alleen weten of het werkt, maar vooral hoe het werkt in de praktijk.

Waarom onbeperkt verlof

De arbeidsmarkt verandert. Werknemers hechten steeds meer waarde aan welzijn en een gezonde werkcultuur. Onbeperkt verlof past in dat plaatje: het geeft ruimte om op adem te komen wanneer dat nodig is, zonder een vaste teller die in je achterhoofd meedraait. Maar onbeperkt verlof vraagt ook iets terug: vertrouwen, zelfregie en een cultuur waarin rust nemen niet alleen wordt toegestaan, maar actief wordt gestimuleerd.

Wat zeggen de werknemers?

Uit het onderzoek van PersonPlus blijkt dat alle werknemers zeer positief zijn over de regeling voor onbeperkt verlof. De algemene strekking: men voelt zich verantwoordelijk voor het eigen werk en is tevreden over de heldere spelregels. Vrijwel iedere werknemer geeft aan dat deze vorm van verlof ook in het komende jaar voortgezet moet worden. Werknemers ervaren voornamelijk:

• Betere werk-privé balans door de onbeperkt verlofregeling
• Meer werkgeluk
• Meer vrijheid om het werk zelf in te kunnen delen

Wat vooral naar voren komt, is het gevoel van vrijheid dat de regeling met zich meebrengt. Werknemers waarderen het dat ze zonder moeite een extra dagje vrij kunnen nemen. Ook het idee dat je verlof kunt afstemmen op hun eigen behoefte, zonder te hoeven ‘sparen’, wordt als verademing ervaren. Tegelijkertijd is er ook ruimte voor reflectie.

Sommige werknemers geven aan dat onbeperkt verlof kan leiden tot ongelijkheid. Bijvoorbeeld wanneer het ene teamlid structureel vaker vrij neemt dan het andere. Werkgevers spelen hierin een sleutelrol: er wordt benoemd dat u als werkgever goed moeten bewaken dat verlof eerlijk en evenwichtig wordt verdeeld binnen uw team. De meerderheid is enthousiast, ziet vooral voordelen, en spreekt de hoop uit dat deze regeling een vast onderdeel blijft van de werkcultuur bij PersonPlus nu en in de toekomst.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.