Werkgevers betalen tussen mei en juni het vakantiegeld uit. In Nederland is het wettelijk via de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Werknemers hebben recht op minimaal 8% van hun bruto jaarsalaris als vakantiegeld. Het bruto jaarsalaris is 12 keer het vaste maandsalaris dat uw werknemer verdient van bijvoorbeeld mei tot en met mei.

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld is een extra bedrag bovenop het loon, dat bedoeld is voor vakantie. Al wordt het tegenwoordig ook vaak gebruikt om te sparen of iets groots te kopen. Als werkgever bent u wettelijk verplicht om minimaal 8% van het bruto jaarsalaris aan vakantiegeld te betalen. Dat gebeurt meestal in mei of juni. In sommige gevallen wordt het vakantiegeld maandelijks al opgenomen in het uurloon. Belangrijk: betalingen buiten het vaste maandsalaris, zoals een bonus, winstuitkering of eindejaarsuitkering, worden niet meegenomen in de berekening voor het vakantiegeld. Behalve als u daar andere afspraken voor heeft gemaakt en is vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden. Op het loonstrook van uw werknemer staat vervolgens hoeveel vakantiegeld er is opgebouwd en hoeveel zij zullen krijgen.

Werkgevers en uitbetaling vakantiegeld

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om het vakantiegeld in mei of juni te betalen. Dat is afhankelijk van de CAO, arbeidvoorwaarden of het gewoonte recht. U als werkgever mag de uitbetaling van het vakantiegeld niet zomaar annuleren of uitstellen. U bent verplicht om 1 keer per jaar, uiterlijk in juni, het vakantiegeld te betalen. Wilt u hiervan afwijken? Dan heeft u akkoord nodig van uw werknemer.

Van bruto naar netto

Het bruto vakantiegeld is niet het bedrag dat u uiteindelijk stort op de rekening van uw werknemer. Eerst gaat er nog belasting af van het bruto bedrag, Het netto vakantiegeld is afhankelijk van de belastingschijven én de heffingskortingen die voor uw werknemer geldt.

Rekenvoorbeeld

Jan verdient maandelijks € 2.500 bruto en bouwt 8% (€ 200 per maand) vakantiegeld op. Zijn bruto-vakantiegeld op jaarbasis is (12 x € 200) € 2.400. Zijn totale bruto jaarinkomen (bruto jaarsalaris + bruto vakantiegeld) is € 32.400. Met een jaarinkomen van € 32.400 valt Jan onder het belastingtarief van 37,35%. Over zijn bruto vakantiegeld moet hij daarom 37,35% (= € 896,40) belasting betalen. Daarnaast worden er heffingskortingen van 4,02% verrekend (= € 96,48). Jan’s netto vakantiegeld is dan:

• Bruto vakantiegeld is € 2.400
• Belasting is € 896,40
• Heffingskorting is € 96,48
• Totaal netto vakantiegeld is € 1.407,12

Op de loonstrook van uw werknemer staat precies hoeveel vakantiegeld is opgebouwd en welk bedrag wordt uitgekeerd.

Vragen?

Heeft u vragen? Neem dan contact met ons op via info@felixxwerkt.nl of 085-083 10 00.